蜀山区直机关工委：深耕“1+3”模式 加强机关年轻干部教育培养

近年来，蜀山区直机关工委坚持以机关党建为引领，深化“四强党支部”建设，探索机关年轻干部“1+3”教育培养模式（“1”是以打造学习型党组织为核心，“3”是“三化”建设，即组织活性化、工作标准化、管理规范化），将机关年轻干部教育培养融入党建和业务工作各环节，形成一条富有机关特色的年轻干部教育培养实践路径。

以学习型党组织建设为牵引，筑牢年轻干部思想根基。坚持把政治理论学习置于年轻干部培养首要位置，搭建“线下集中授课+线上自主研学”双线融合学习矩阵，全方位补齐年轻干部理论功底与业务短板。线下依托区委“蜀山讲坛”干部教育品牌，组织各单位年轻干部积极参加，围绕全区“123X”现代化产业体系建设，邀请专家学者系统解读党的创新理论，邀请安永、德勤、美团等行业专家传授创新理念，推动年轻干部知识结构迭代更新、思维视野拓宽升级。“蜀山讲坛”目前已举办17期，培训3400余人次，其中年轻干部占比达到50%以上。区委办定期汇编优秀党委信息，提升年轻干部调研写作能力。区委组织部经常性开展年轻干部文稿写作推论会，开展“头脑风暴”。区直机关工委在每次党务干部培训中开展党务知识竞赛并评选表扬，激励机关年轻党务干部学业务、长才干。线上依托长三角“C9+第一方阵”机关党建红客厅、蜀山先锋微信矩阵等平台发布最新政策文件、先进案例、党务知识等。在蜀山区统一政务信息处理平台设置“文稿资料”专栏，定期上传“蜀山讲坛”优秀课件，构建年轻干部常态化自主学习渠道。

以组织建设活性化为抓手，引领年轻干部正确价值取向。坚持组织文化建设，激活组织活力，在区直单位中打造“讲奉献、敢担当、重实干”的机关文化。以文化感召浸润人心。挖掘在“全域科创”战略推进、运河新城建设等全区重点攻坚中涌现的先进典型，通过“身边榜样讲实干”引导年轻干部对标学习，让价值认同在潜移默化中生根发芽。以领导示范树立标杆。区直部门领导班子成员带头践行机关文化，重大任务中冲锋在前，日常工作中精益求精，年轻干部在近距离跟学中深刻体悟“三讲”的精神内涵，逐步将价值追求内化为行动自觉。推行年轻干部双导师帮带模式，即为1名年轻干部配备“1名政治导师+1名业务导师”，政治导师负责思想引导、作风传导，业务导师负责能力传授、实践指导，促进政治素养与专业能力双向提升。以实践磨砺品格。有计划地把年轻干部放到“双招双引”、信访维稳、项目攻坚等急难险重岗位经风雨、见世面，累计选派200余名年轻干部参与全区重点工作专班，在服务企业、联系群众过程中厚植为民情怀、锤炼攻坚本领。

以业务工作标准化为标尺，提升年轻干部履职能力。通过推动工作标准化，为年轻干部提供清晰的工作指引，帮助其快速适应岗位要求、提升综合办事效能。公文处理标准化。区政府办编写《文稿标准化手册》，对公文格式、行文规则、内容要求等进行详细规范，并定期迭代更新，为年轻干部提供“工具书”式的指导。服务保障标准化。区信访局、区数据资源管理局等编制接待群众的详细工作流程，让年轻干部端正态度、提升能力，耐心细致地做好送上门的群众工作。区投资促进中心细化走访企业工作流程，建立详细工作台账，指导年轻干部深入企业，挖掘资源，帮扶困难，助推企业经营发展。督察落实标准化。组织年轻干部参与督查督办工作，依托标准化督办流程跟踪任务进度、协调化解堵点，在实操中强化统筹协调、闭环落实能力，树牢责任担当意识。

以队伍管理规范化为保障，优化年轻干部成长环境。通过完善管理机制，为年轻干部营造“严管厚爱”的成长环境，确保其健康成长。健全日常管理制度。区直各单位定期修订完善内部管理制度，涵盖考勤管理、公文处理、保密工作等方面，班子成员带头执行制度，引导年轻干部知边界、守底线，依规依纪开展日常工作。规范民主决策机制。严格执行“三重一大”集体决策制度，涉及干部培养、重点工作安排等事项充分集体研讨，同步邀请派驻纪检监察组全程监督；组织年轻干部列席部分会议、参与讨论，在实操中学习民主集中制，提升全局思维。做实常态化廉政教育。将廉政党课纳入青年干部培训班必修课，结合典型案例分析廉政风险点，引导其树立正确的权力观。组织年轻干部旁听法院庭审、收看警示教育视频，通过直观感受违纪违法的严重后果，增强其纪律意识和规矩意识。