肥西县：深耕年轻干部培育 锻造过硬尖兵队伍

近年来，肥西县始终把年轻干部队伍建设作为一项基础性、全局性工作，聚焦选拔、培养和使用三个环节持续发力，着力锻造一支堪当重任、勇立潮头的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持政治引领，以理论铸魂育新苗。突出政治导向。县委坚持把年轻干部培养放到干部队伍建设全局中谋划部署，与年轻干部座谈交流，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明选人用人导向。突出政治标准。锚定年轻干部理论学习“必修课”，依托共产党员网、安徽干部教育在线、“智造肥西大讲堂”等线上线下学习平台，常态化开展理论宣讲、政策解读，不断强化年轻干部党性修养与认知水平。遴选经济发展、乡村振兴等领域骨干年轻干部，有计划地组织分享工作经验、交流履职心得、共话发展思路，通过“青年讲给青年听”的方式，切实增强年轻干部的归属感、认同感和使命感，激发干事创业内生动力。目前，已成功举办“肥西青年说”、年轻干部成长实训营等活动38场，教育培训年轻干部837人次，引导年轻干部自觉筑牢思想根基、厚植家县情怀。

强化跟踪培养，以实践锻炼夯内功。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断完善年轻干部管理、使用、晋升全链条。抓好培训赋能。健全培训体系，创新培训方式，夯实年轻干部能力素质基础。采用专家授课、现场教学和领导干部上讲台等形式开展了13期干部能力素质提升大讲堂，涵盖招商技巧、项目谋划、智能智造等主题，有效补齐年轻干部知识和能力短板。鲜明树立重实绩、重担当、重公认的选人用人导向，用好用活干部任用、职级晋升等政策，确保实干者得平台、有为者有发展。注重实践锻炼。坚持在一线赛场识干部、炼干部，选派45名年轻干部深入基层一线、信访部门开展土地流转政策解读、问题调解等工作，在急难险重任务中磨砺本领。对谋实招干实事有实绩的年轻干部，通盘研究分析，2026年新提拔25名90后年轻干部担任二级机构正副职。细化交流轮岗和常态督查制度，2025年以来，累计开展跨单位交流轮岗120人次，有效提振年轻干部精气神。

全力跟踪护航，以正风肃纪树新风。大力践行“马上就办、真抓实干”优良作风，推动年轻干部下沉一线、服务基层。选派66名机关党政和涉企部门优秀年轻干部担任非公党建指导员，常态化开展助企纾困、党建帮扶等“为企服务”活动，在基层服务中锤炼务实作风。落实动态监督。坚持优进绌出，及时调整、更新优秀年轻干部储备库信息。抓好日常监督。健全日常管理监督制度，注重抓早抓小、防微杜渐，加强对年轻干部的全方位管理。坚持用身边事教育身边人，组织党员干部赴县法院、青山监狱等地开展现场警示教学，通过全程旁听公开庭审、聆听服刑人员现身说法等方式，将警示教育“课堂”搬到庭审现场、监管场所，以“沉浸式”体验引导年轻党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。2026年以来，已开展3场警示专题学习，覆盖200余人次。（王淑宣）