蜀山区五里墩街道：多维赋能锻造高素质街居干部队伍

今年以来，蜀山区五里墩街道党工委以“干部素质提升行动”为抓手，坚持系统谋划、分层施训、多维赋能，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质街居干部队伍。截至目前，累计开展各类培训活动20余场次，覆盖全体街居干部职工300余人次。

绘好“路线图”，分层分类建体系。街道坚持系统性谋划、项目化推进，针对全体街居干部职工、中层正副职、新入职同事及业务骨干等不同群体，精准制定素质能力提升计划，构建“治惠课堂”“墩苗计划”“知行学堂”三大模块。“治惠课堂”聚焦治理能力提升，涵盖“枫桥经验”与新时代群众工作方法、党建引领下业委会与物业协同治理、基层矛盾调解技巧等实务课程。“墩苗计划”面向新入职和年轻干部，推出入职基础、业务启蒙、导师带教、榜样传承、青年先锋说等板块，实施“一对一”导师制传帮带。“知行学堂”着力拓宽视野格局，设置人工智能与大数据发展趋势、先进街道考察学习、公共演讲与表达艺术等课程。今年以来，街道党工委围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、树立和践行正确政绩观等主题开展中心组学习7次，其中交流研讨6次，随机抽点3次。组织副职以上干部业务巡讲1场，覆盖党建、城管、综治等5个科室。同时，举办迎新春健步走、春游等文体活动3场，百余名干部职工参与，以“张弛有度”激发队伍活力。

打好“组合拳”，创新形式提实效。街道坚持“请进来教”与“走出去学”双轮驱动，让培训既有理论高度又有实践温度。举办“AI智能体赋能新质办公”专题培训，邀请人工智能领域专家现场授课，结合公文写作、数据分析、会议纪要整理等日常场景进行实操演示，全体街居干部职工参训后纷纷反馈“即学即用、很解渴”。成立写作互助提升小组，吸纳各部门、社区30余名写作骨干，建立线上交流群日常分享优质素材、定期组织稿件互评互改，通过“老带新”“强帮弱”带动整体写作水平提升。选派6名街道干部分两批次赴杭州参加高铁西站片区干部能力提升培训班，深入杭州东站、西站枢纽管委会开展为期5天的跟班学习，走访行业领先企业，系统学习综合指挥、数字化管理、客流疏导等枢纽运营管理先进经验，以“他山之石”助推高铁西站片区建设提质增效。深化“陈相珍红色宣讲工作室”建设，举办专题培训暨集中备课会，组织30余名宣讲骨干开展集体备课、打磨课程，为基层理论宣讲储备优质师资和精品课程。

练好“真功夫”，实战历练强本领。街道坚持在实战中锤炼过硬本领，把基层一线作为干部成长的最好课堂。举办“案例攻坚分享会”，各社区站长逐一登台，围绕老旧小区改造矛盾化解、物业纠纷调处、信访积案攻坚等典型案例，讲方法、谈体会、晒干货，在交流碰撞中互学互鉴。组织35岁以下年轻干部参与重点工作专班，在城市更新、信访维稳等一线岗位压担历练，推动年轻干部从“案头”走向“地头”。组织“感街情·扑基层”走访活动，安排23名新入职同事逐社区轮访，帮助新同志尽快熟悉街情民意、完成角色转换。依托“陈相珍红色宣讲工作室”，将合肥西站作为宣讲骨干的实战练兵场，让年轻宣讲员在真实场景中磨砺表达技巧、积累临场经验。今年以来，工作室累计组织30余名宣讲骨干开展现场实践12场次，人均登台宣讲3次以上，多名青年骨干在反复实战中实现从“怯场”到“善讲”的转变。结合党建工作推进会嵌入党务技能培训环节，组织支部会议记录本互学互鉴、现场点评，以学促干、以干促学。