庐江县万山镇：抓实“育管用”全链条 打造高素质选调生队伍

近年来，庐江县万山镇党委立足本土基层发展实际，抓实选调生成长路上的各项培育举措，从日常关怀、能力培育、一线历练多方面用心发力，让选调生扎根乡村沃土，在乡间墩苗沉淀、积蓄本领，成长为能够扛起基层工作重担的青年力量。

做实精准培育，练就履职尽责“硬本领”。镇党委落实“青蓝结对”一对一导师帮带制度，挑选村内经验充足的村干部、驻村第一书记、资深基层工作者担任成长导师，结合选调生所学专业、个人长处以及派驻村居的发展现状，适配对应的岗位工作，做到人岗相适、因材施教。开展日常谈心谈话，2026年以来，镇村两级累计开展谈心谈话10余次，主动倾听选调生初入乡村遇到的各类难题，耐心疏导大家面对基层环境产生的不适，及时化解工作和生活当中的烦心事，营造出舒心安稳、安心干事的乡土环境，让年轻干部愿意留下来、沉下心、踏实做事。

严抓日常管理，筑牢安心扎根“压舱石”。镇党委严格落实选调生管理办法，做好选调生在岗期间的日常管理工作，动态掌握其驻村期间的思想动态、日常工作近况与生活方面问题。建立完善每名选调生专属的成长档案，坚持月度沟通、季度入户走访，真实客观记录选调生在村级岗位的日常实绩、群众口碑，多方面观察选调生待人处事、履职干事的综合表现，把村民评价、基层实事成效当作衡量成长的重要参照。规范用好选调生规范使用到村任职补助资金，围绕群众急难愁盼问题开展微项目建设，帮助改造文化活动广场、帮扶农产品销售等，切实将资金用在“刀刃上”，帮扶帮到群众“心坎上”。

推动实战历练，搭建干事创业“练兵场”。镇党委坚持把基层一线作为选调生成长成才的主阵地，积极搭建多元化实践锻炼平台，推动选调生在实战中淬炼本领、增长才干。充分整合本土特色资源，结合长冲村省级干部实训基地打造6条特色实训路线，组织4名选调生参与打造闸山运动宿集文旅产业教学点、长冲亲子谷农文旅融合教学点，同时支持在村选调生到外进行国情调研，2026年以来鼓励选调生至省外调研2次，让选调生在实景实训中开阔视野、积累经验、提升能力细化在村履职重点任务。围绕基层党建、产业发展、基层治理、乡村振兴等重点工作，引导选调生全方位融入村级治理和乡村发展各项工作，2026年以来，组织选调生参与矛盾调解10余次，开展困难儿童慰问、退役军人慰问等活动6次。坚持在急难险重岗位磨砺干部，主动安排选调生深度参与乡村振兴、森林防火、人居环境整治、应急值守等重点工作，在一线攻坚克难中锤炼作风、提升能力，2026年以来组织选调生参与森林防火，防汛防台风值班值守4次。