新站高新区三十头社区：以“三提三铸”培育青年实干队伍

近年来，新站高新区三十头社区立足城乡结合部治理复杂多元的实际，以党建为引领，聚焦青年干部成长成才，推行“三提三铸”培育模式，精准破解年轻干部基层经验不足、实操能力薄弱、作风历练欠缺等问题，全方位锤炼青年骨干队伍，锻造敢担当、善作为、守底线的青年干部队伍，为社区基层治理提质、民生服务升级注入青春动能。

提学识铸初心，筑牢青年履职根基。社区坚持理论赋能、学用结合，搭建青年干部专属培育平台。常态化开展青年政研工作，组建6支青年政研小组，围绕基层治理、民生服务、社区发展等重难点工作开展课题研学，通过定期研讨复盘、经验互通，落地创新举措13项，梳理基层实用工作解法28条，切实以理论研究赋能实务工作。深耕“青听青讲”微课堂品牌，依托读书分享、政务交流、政策宣讲比赛等形式以赛促学、以练促能，全年开展青年研学活动40余场、专题研讨20余次。同时聚焦网格走访、便民代办、矛盾调解等一线工作，组织青年干部常态化下沉网格履职，全年下沉服务时长超1200小时，让青年干部在基层实务中夯实为民初心、积累履职经验。

提本领铸担当，激活青年实干动能。社区坚持实战砺才、一线练兵，把基层治理一线作为青年干部成长主阵地，选派年轻干部投身人居环境整治、文明创建、矛盾调处、重点项目保障等重难点岗位墩苗历练。建立清单化落实、常态化复盘、闭环式整改的干部淬炼机制，倒逼青年干部主动攻坚克难，累计化解各类基层治理难题40余项，有效提升治理质效与群众满意度。同时搭建岗位练兵、实绩晾晒、比武创优平台，营造比学赶超、奋勇争先的干事氛围，全年培育青年实干骨干10余名，充分激发青年队伍干事创业内生动力，推动青春力量深耕基层、履职尽责。

提作风铸底线，护航青年廉洁成长。社区坚持严管厚爱、激励约束并重，将纪律作风建设贯穿青年干部培养全过程。常态化开展廉洁警示教育，组织年轻干部、关键岗位人员40余人赴安徽省党风廉政教育馆开展沉浸式学习，通过观看警示片、剖析典型案例、开展廉政座谈等方式，累计开展警示教育20余次，覆盖3000余人次。建立青年干部常态化谈心提醒机制，全年完成全覆盖谈心谈话60余次，动态掌握干部思想与工作状态，及时纠偏正向。引导青年干部严守纪律规矩、筑牢思想防线，知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，打造忠诚干净、务实尽责的高素质青年干部队伍，为社区高质量发展筑牢作风纪律屏障。（樊燕菲）