瑶海区方庙街道：“育练用”并举锻造基层治理生力军

近年来，瑶海区方庙街道坚持把年轻干部队伍建设作为基础性工程来抓，健全“思想育、实践练、实绩用”全链条培养体系，推动年轻干部在基层治理一线成长成才、担当建功。

聚焦“思想育”，搭建讲台让年轻干部“有处可说”。坚持把思想政治建设摆在首位，打破传统说教式学习模式，搭建“年轻干部话担当”演讲平台，聚焦民生服务、小区治理、党员教育管理、市场监管、安全监管等基层重点工作，先后组织42名年轻干部结合自身岗位实际，用鲜活案例和真挚情感讲述扎根网格的日常坚守、化解矛盾的暖心瞬间、服务群众的履职感悟。评选优秀宣讲人员10人，其中2名优秀年轻骨干被吸纳街道“方音妙语”宣讲团，深入社区、企业、学校开展宣讲16场次。同时，择优推荐5名年轻干部参加瑶海区主题宣讲活动，在更高平台展示基层年轻干部风采。同步建立“导师帮带”制度，安排7名工作经验丰富的老党员、老组工干部担任宣讲导师，明确帮带任务，定期谈心谈话，帮助年轻干部尽快适应岗位、完成角色转换。

聚焦“实践练”，用好练兵场让年轻干部“有事可干”。深入开展“这个问题我负责”专项行动，建立“问题认领、限时办结、闭环销号”工作机制，全面梳理辖区治理难题、民生堵点、工作弱项，排查出小区路灯不亮、商务楼宇楼顶无监控、学校门前缺少停车角等问题54个，组织6名年轻干部参与认领，截至目前，已解决问题47个，6件典型案例在“瑶海发布”宣传推介。针对街道12345热线总量多、信访积案化解慢的实际，同步开展热线诉求调解、信访积案化解“两个百日攻坚”专项行动，对高频诉求、重复工单、历史积案实行领导班子包联、年轻干部跟进，5名年轻骨干认领重难点问题16件，今年以来参与矛盾纠纷调解936次，协调解决群众各类急难愁盼问题6173件。

聚焦“实绩用”，树好风向标让年轻干部“有位可为”。坚持在关键任务中考察识别干部，制定年轻干部专项培养方案，建立“平时考核+专项识别+年度考察”多维评价体系，将解决复杂问题、征迁建设、信访维稳、为民办实事、攻坚任务完成质量作为重要评判标准。对表现突出、实绩明显、群众公认的年轻干部，破除论资排辈观念，大胆提拔使用。2025年以来，先后选拔任用11名90后年轻干部充实街道中层岗位、社区书记岗位，推荐3名街道中表现突出的80后干部充实到全区副科级岗位。针对干部能力短板，制定干部交流轮岗方案，组织8名职工到关键岗位历练、2名机关职工下沉社区，推动年轻干部在不同岗位经风雨、见世面、长才干。通过“育得好、练得强、用得硬”的良性循环，让年轻干部干有方向、进有目标、拼有动力，在全街营造“优秀者优先、有为者有位”的浓厚氛围。