庐江县石头镇：三向发力 精育善用年轻干部

近年来，庐江县石头镇党委扎实推进年轻干部教育培养工作，坚持思想淬炼、帮带培育、搭台练兵，聚力打造敢为善为、实干担当的高素质年轻干部队伍，为镇域高质量发展注入青春动能。

抓实思想铸魂，校准成长“方向盘”。 严格执行“第一议题”制度，依托党委理论学习中心组学习、“知行讲堂”等载体，将习近平党建思想、“十五五”规划、乡村振兴等重点内容作为学习重点，邀请行业专家、高校教授、上级业务部门骨干集中授课，今年以来累计开展专题培训3期、中心组理论学习9次，覆盖年轻干部150余人次。常态化推行班子成员带头谈心谈话、定期召开专题座谈会，今年以来累计开展年轻干部谈心谈话28人次，召开年轻干部座谈会2次，针对性开展新录用公务员岗前廉政谈话3人。充分用好廉政教育资源，组织20名年轻干部赴省党风廉政纪念馆开展沉浸式廉政教育活动，通过实景学习、案例警示、思想感悟，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好干部成长“第一粒扣子”。

深化帮带赋能，加速青苗“拔节长”。 实施年轻干部培育提质工程，扎实开展“青蓝结对”导师帮带行动，择优筛选8名政治素质过硬、基层经验丰富、责任心强的镇领导班子成员担任导师，对年轻干部实行“一对一”精准结对帮带。坚持分类施策、按需帮带，在重点项目中，结合“双周调度”推进机制，导师与年轻干部结对跟班，实行“一对一”“一对多”帮带，一起跑现场、盯进度、解难题；在分工联系村工作中，实行“一对多”帮带，导师带着年轻干部走村入户、访民情、调纠纷、抓落实，在项目攻坚、群众工作一线教方法、传经验、带作风，让年轻干部在干中学、学中干。同步启动年轻干部“领航计划”，为9名年轻干部逐一建立个人成长档案，动态记录学习培训、岗位实践、实绩表现、考核评价情况，构建系统性、常态化全周期培养体系。

聚力搭台，打造成才“练兵场”。 聚焦乡村振兴、项目建设、信访维稳、民生服务等重点领域，搭建阶段性集中攻坚、常态化志愿服务等平台，有计划地安排年轻干部到一线岗位压担历练，推动形成“实践锻炼、考核识别、选拔任用”闭环培养链条。今年以来，全镇累计安排一线实践锻炼30人次，帮助解决群众实际困难70余件，开展健康体检、关爱留守儿童、“窗帘之约”等志愿服务活动30余场次。做实考核识别，依托干部履职纪实，健全干部平时考核动态台账，记录干部日常履职、任务攻坚、奖惩情况等各类考核信息，实现干部考核数据可查、实绩可溯、表现可评，今年以来累计开展平时考核2次，形成干部履职纪实26份。立足年轻干部成长成才需求，持续完善干部选拔任用体系，常态化、规范化推行中层竞聘上岗制度，严格恪守公开、公平、公正、择优的工作原则，真正把政治过硬、能力突出、作风扎实、实绩显著的优秀年轻干部识别出来、任用起来。今年以来，全镇共有3名优秀年轻干部通过竞聘上岗至中层岗位。