巢湖市柘皋镇：三链融合 锻造高素质年轻干部队伍

近年来，巢湖市柘皋镇坚持将年轻干部队伍建设摆在重要位置，从靶向培育、统筹使用、从严管理等三方面精准发力、系统施策，全链条打造政治过硬、本领高强、作风务实的青年干部铁军，持续为乡村振兴注入鲜活青春力量。

抓实“育”字链，赋能成长提能力。 依托镇级党校主阵地，构建“理论+业务+实操”三维学习体系，定期举办组工课堂、“初心荟”“培根护苗”青年干部培训班等班次，深入学习党的创新理论、政策法规、基层实务等内容，持续提升年轻干部思维能力、拓宽工作视野。深挖初心堂、村史馆等10余处阵地资源，常态化组织年轻干部开展廉政教育、初心教育，引导年轻干部树立优良作风。镇党委书记组织召开年轻干部专题座谈会，围绕树立和践行正确政绩观、立足岗位勇担当、扎根基层谋长远等内容深入交流研讨，精准引导年轻干部夯实踏实干事、久久为功的思想根基。建立年轻干部列席党委扩大会议制度，全镇37名年轻同志轮流参加会议，全面听取和了解镇内各项工作开展情况，进一步扩大工作知识覆盖面。20名领导干部组成导师团，分别与年轻干部结成对子，从业务实操、群众工作等各方面传经送宝，助力年轻干部快速独当一面、胜任各项岗位。

做细“用”字链，深挖良才砺担当。 将“洗耳恭听”工作法和“柘里说事”协商议事平台相结合，科学划分348个“恭听网”，组织年轻干部进网入格，参与矛盾纠纷调解、民生服务保障、安全生产排查、高标准农田建设等中心工作，累计收集群众各方面意见建议67条，不断提升年轻干部攻坚克难能力。结合干部专业背景、能力特质科学定岗，把应急管理、综治维稳、项目建设等重点中心任务交给年轻干部，给年轻干部“压重担、交硬活”，倒逼年轻干部跳出舒适区。今年以来，14名优秀年轻干部调整到中层正副职岗位。结合干部专业特长、性格特点、发展方向，开展年轻干部跨岗位、跨条线轮岗历练，统筹安排9名年轻干部到综治信访、经济发展、社会事务等重点岗位轮岗锻炼，培养“一专多能、全面过硬”的复合型年轻干部。

扎牢“管”字链，严管厚爱双发力。 为35周岁以下年轻干部建立个人成长档案，动态记录干部学习情况、岗位履职、攻坚实绩、作风表现等内容，定期开展队伍态势分析研判，精准掌握干部成长短板、能力特长，为干部个性化培养、精准化使用提供科学依据。建立“年度考核+平时考核”双维考核体系，完善“日常表现+实绩成效+群众评价”三维考评机制，将考评结果与评优评先、后备储备等直接挂钩，树立重实干、重实绩的用人导向。今年以来，全镇共有12名青年干部获得市级各类表彰，干事创业氛围持续浓厚。紧盯年轻干部成长关键节点，强化干部“八小时内外”全方位监督管理，常态化开展纪律作风教育、廉洁警示教育，组织年轻干部集中观看《清风护航》《你以为》等警示教育片，用身边案、典型案开展以案为鉴、以案促改，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时注重暖心关爱帮扶，常态化开展谈心谈话，及时疏导年轻干部工作压力、解决生活难题，实现严管有力度、厚爱有温度。