庐江县金牛镇：三措并举 加强选调生培养管理

近年来，庐江县金牛镇党委把选调生培养作为加强干部队伍建设的重要抓手，通过精准培育、导师帮带、一线练兵，推动选调生在基层沃土中向下扎根、向上生长，成为推动乡村振兴的生力军。

精准滴灌，让选调生“学有方向”。 针对选调生初到基层“水土不服”的问题，镇党委坚持精准育人，把镇情村情教育、群众工作方法、农村政策法规作为选调生入职“第一课”，依托镇委党校阵地，结合“党课开讲啦”“学习身边榜样”等活动，常态化开展培训。2026年以来，全镇共开展集中培训3次、学习交流会2次，并根据所学内容组织选调生开展专项调研，在学思践悟中深化对基层工作的认识。扎实推进导师帮带制度，由1名镇级领导班子成员担任结对帮带人，村（社区）党组织主要负责人为具体帮带人，进行一对一帮带。通过教方法、引路子、授技能、点难题，全面提升选调生的政治素质和业务能力。

一线练兵，让选调生“干有舞台”。 镇党委将基层一线作为选调生的“练兵场”，按照“人岗相适、按需定岗”的原则，根据每名选调生的性格特征、专业特长，针对性安排到基层党建、乡村振兴、综治信访、民生服务等岗位进行实战化锻炼，推动选调生练就“一专多能”的过硬本领。通过“项目化历练”，让选调生全程参与村级党务、集体经济项目落地、人居环境整治等重点任务，在急难险重工作中经风雨、见世面。积极组织选调生深入农业和企业生产一线开展蹲点调研，走访农户、车间、田间地头，了解一线生产发展情况，掌握群众急难愁盼。今年以来，全镇选调生累计参与矛盾纠纷调解42起，协助开展项目建设3个，走访群众600余户，引导选调生在办实事、解难题、化纠纷中提炼经验、增长才干。

严管厚爱，让选调生“心有归属”。 将在村任职选调生全部安排到村（社区）任职，严格执行在村考勤和请销假制度，定期查阅选调生基层锻炼工作手册，将季度工作述职和民主测评作为年终考核的重要标尺。定期召开选调生座谈会，扎实推行“六个必谈”谈心谈话机制，及时了解思想动态，做到思想波动时必谈、履职不到位时必谈、工作岗位调整时必谈、人际关系紧张时必谈、发现苗头性问题必谈、本人申请谈话时必谈。今年以来，已帮助在村选调生解决生活、工作等困难诉求5个，协调落实住宿、通勤等保障事项12项，让选调生安心安身安业。