肥西县三河镇：墩苗育才强梯队 青春聚力促发展

近年来，肥西县三河镇紧扣年轻干部成长规律，构建“思想淬炼+系统培养+严管护航”的全周期培养体系，着力锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍，为高质量发展注入青春动能。

以学铸魂，拧紧理想信念“总开关”。 坚持把思想政治建设摆在年轻干部培养首位。理论武装强基。线上用好安徽干部教育在线、学习强国等平台，定期推送学习文章、通报学习进度；线下依托镇党校集中培训，邀请党校教师、业务骨干解读党的创新理论和政策法规。红色教育固本。组织年轻干部走进小井庄包产到户纪念馆、肥西县烈士陵园、包公祠等本土教育基地，开展榜样事迹分享、重温入党誓词等沉浸式现场教学，在追寻红色足迹中传承红色基因、感悟初心使命、厚植家国情怀。警示教育清源。通过观看警示教育片、开展谈心谈话等方式常敲警钟，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，已开展政策理论、业务培训12期，集中观看警示教育片4次，覆盖年轻干部120余人次。

以练赋能，搭建实干成长“练兵场”。 资政调研破题。由镇主要领导牵头开展年轻干部资政调研，紧扣乡村振兴、景区精细化治理等重点选题，组织年轻干部认领课题、蹲点走访。先后召开3次资政调研座谈会，让年轻干部带着成果上会汇报，镇主要领导逐一点评，推动调研从“交报告”向“出方案”深化，一批务实建议进入镇党委决策参考。一线墩苗历练。选派年轻干部到文旅开发、经济发展、信访维稳等吃劲岗位锻炼，多岗位轮岗交流18人次。为年轻干部搭建互学互鉴、展示风采、提升能力的平台，截至目前已举办9场“三河青年说”，累计89名年轻干部参与。

以严促干，织密常态长效“护航网”。 坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。精准画像识人。为年轻干部建立“一人一档”成长档案，动态记录日常表现、工作实绩、考核评价，精准研判个人特点与适配方向，做到人岗相适。考核激励赋能。印发《三河镇机关工作人员干事创业争先创优考核管理实施方案（试行）》，把工作作风、实干实绩作为评价使用年轻干部的重要依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。监督关爱并重。常态化开展效能作风督查，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、抓早抓小，引导卸下思想包袱、安心干事创业。（但德玲）