巢湖市栏杆集镇：三举措助推青年干部成长成才

近年来，巢湖市栏杆集镇紧盯青年干部成长堵点难点，紧扣理论铸魂、一线砺能和监督管理三条主线，持续锤炼镇村年轻干部政治素养、业务本领和实干作风，为基层治理提质、乡村振兴积蓄坚实青年动能。

聚焦思想铸魂，筑牢政治忠诚根基。 把准政治方向，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部必修课、常修课，组织青年干部赴陈原道故居、花苗地烈士陵园、肥东包公故里文化园等地开展红色教育和主题党日活动10余次，夯实思想根基。创新教育载体，结合年轻干部思维活跃、乐于接受新鲜事物的特点，依托“青春加油站”等载体，定期组织年轻干部开展“青春分享”和党性体检，厚植红色基因，让党性教育、纪律教育入脑入心。强化价值引领，把正确权力观、政绩观、事业观教育贯穿青年干部培养管理全过程，邀请业务骨干、老党员等开展专题党课6场次，补齐年轻干部理论短板，夯实履职思想根基。

聚力一线练兵，激发青春干事活力。 全面推行一线历练机制，依托新时代文明实践、网格走访、人居环境提升、产业帮扶等载体，今年以来，分批组织年轻干部下沉网格，参与矛盾排查化解、惠民政策宣传、环保志愿服务、项目保障等一线任务20余次，让青年干部在直面群众、攻坚难题中经风雨、增才干。搭建青年献策议事平台，鼓励年轻干部立足岗位大胆探索，围绕村级集体经济发展、党员先锋作用发挥、基层治理等方向征集调研报告4份，多条合理化建议转化为落地举措。健全“N+1”分层分类帮带体系，择优选派8名优秀青年干部协助分村，重点围绕村级事务处置、矛盾纠纷调处、群众走访接待等实操内容跟班协助，快速补齐基层工作经验短板。

坚持严管厚爱，激发干事创业活力。 强化日常监管，通过常态化谈心谈话、不定期走访了解等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。建立58份青年干部《成长纪实档案》，实现监督约束与激励保障有机统一。紧盯重点领域，对权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位年轻干部，开展廉政风险排查和“政治体检”，组织青年干部观看《清风护航》《反腐为了人民》等警示教育片，在选拔任用、职级晋升等关键节点靠前监督、全程监督。注重激励关怀，树立重实干、重实绩导向，聚焦年轻干部在应急事件处突、党委重点工作攻坚保障、获评上级嘉奖表彰等情况，先后制发5期专项通报予以肯定鼓励，对实绩突出、担当有为的年轻干部，在平时考核中优先评定“好”等次，持续增强年轻干部的荣誉感、归属感，营造比学赶超、实干争先的浓厚氛围。