巢湖市银屏镇：“三个坚持”推动老干部工作提质增效

近年来，银屏镇立足离退休干部党员实际，坚持在党建凝心、服务提质、成果增彩等方面下功夫，持续推动老干部工作提质增效。

坚持党建凝心，着力提升老干部归属感。强化理论课堂，依托镇老干部活动中心组织开展“三会一课”，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神纳入学习重点，同时结合“七一”等重大节日，镇党委书记集中为老干党支部党员讲党课，推动党的创新理论入脑入心。打造指尖课堂，建立“离退休老党员学习交流”微信群，2024年以来，利用学习强国、安徽先锋、共产党员网等线上教育资源，定期推送党建工作动态和先进典型事迹等内容79次，鼓励参与知识竞答、微信互动14次。创新实训课堂，依托辖区内新四军东进抗日第一枪纪念馆、银屏革命老区展示馆等红色资源禀赋，组织开展参观红色展馆、重温入党誓词、集体“政治生日”等活动9次。

坚持服务提质，着力提升老干部幸福感。常态化落实干部荣誉退休制度，推动干部从“临退休”到“退休”管理无缝衔接，切实增强退休干部的荣誉感、幸福感和成就感，三年来累计为7名机关事业干部举办荣退仪式，颁发“荣退证书”。动态掌握信息，建立《离退休老干部信息登记表》，通过单位对接、上门走访、联系子女等方式开展信息采集、录入、更新工作，确保“不漏一人、不缺一项”，为精准化服务提供基础支撑。做好关怀工作，14名镇领导班子成员实行“1+N”联系走访制度，严格落实“六必访”机制，做到重大节日必访、生病住院必访、政策出台必访、生活困难必访、矛盾纠纷必访、丧葬大事必访，2024年以来累计走访慰问62人次。

坚持成果增彩，着力提升老干部成就感。提升融入度，建立银屏镇银发人才库，通过“自荐+推荐”方式精准吸纳21名退休干部入库，搭建“退前服务+退后赋能”双通道，切实将组织关怀转化为老干部的政治荣誉感、职业幸福感和社会成就感。参与基层治理，充分发挥老干部经验足、威望高、村情清的优势，打造“银龄驿站”“五老调事”等服务平台，依托银屏镇银发人才库组建“巢骥新晖”银屏志愿服务团队，常态化深入镇村参与关心下一代、群众自治、议事协商等工作，其中积极协调并联合共青团、妇联等组织为辖区贫困学生申报各项助学金，结合“六一”儿童节对全镇20名家庭困难孩子进行走访慰问。积极建言献策，依托重要节点召开老干部征求意见建议反馈座谈会，搭建老干部基层治理反馈平台，完善工作机制闭环，2024年以来共收集民生服务、民声呼应、矛盾纠纷化解等意见建议13条。