长丰县左店镇：以“三个聚焦”赋能老干部工作提质增效

近年来，长丰县左店镇始终将老干部服务管理工作纳入基层党建重点任务清单，紧扣老干部群体特点与需求，以“三个聚焦”为抓手精准施策，持续优化教育管理模式、拓宽作用发挥渠道、提升服务保障质效，引导广大老干部始终保持“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色，为全镇高质量发展注入“银发动能”。

聚焦政治引领，筑牢理想信念“压舱石”。坚持把政治建设贯穿老干部工作全过程，以系统化、常态化教育拧紧思想“总开关”。健全学习机制。依托镇老年学校、村（社区）党群服务中心等阵地，建立“季度集中学+月度专题研”学习制度，常态化组织老干部深入学习党的创新理论、中央及省市区重要会议精神，确保思想跟得上、认识不偏差。创新学习载体。针对老干部年龄结构、身体条件及居住分布，构建“线上+线下”双线学习体系。线上通过“学习强国”平台、老干部专属微信群推送学习资料、开设“云课堂”；线下组建年轻党员“送学小分队”，为行动不便老干部提供“一对一”送学上门、结对帮学服务，实现学习教育“不漏一人、全覆盖”。丰富学习内涵。结合“七一”、国庆等重要节点，组织老干部赴杨庙镇刘云峰烈士纪念馆、合肥渡江战役纪念馆等红色教育基地开展现场教学，同步观看警示教育片、举办主题座谈会，以沉浸式学习引导老干部坚定理想信念、永葆政治本色。

聚焦作用发挥，搭建老有所为“展示台”。立足老干部经验优势、专业特长，精准搭建服务平台，推动老干部从“旁观者”变为“参与者”。畅通建言献策渠道。定期召开老干部座谈会、年度工作情况通报会，专题听取老干部对镇党委政府重点工作、乡村振兴、基层治理等领域的意见建议，建立“收集-梳理-交办-反馈”闭环机制，将“银发智慧”转化为发展实效。组建特色志愿服务队伍。根据老干部身体状况、兴趣特长及专业背景，分类组建政策宣讲队、矛盾调解队、文明创建队、关心下一代服务队。今年以来，各服务队累计开展送学进村（社区）9次，成功调解邻里纠纷19起，收集长丰青萝卜产业发展、老年食堂运营优化等意见建议8条，在基层治理、产业发展、民生服务中彰显老干部价值。

聚焦精准服务，传递组织关怀“温度计”。坚持以“用心用情”为导向，细化服务举措，让老干部感受到组织温暖。落实常态化关怀帮扶。健全党内关怀帮扶机制，严格执行重要节日走访慰问、生活困难老干部专项救助制度，通过入户走访、电话回访等方式，动态掌握老干部思想动态、身体状况及生活需求，2024年以来累计申报党内关爱基金、实施特困帮扶3次，切实解决老干部急难愁盼问题。强化精细化沟通联络。明确专人担任老干部联络员，负责日常信息传递、事项通知、政策解释等工作，建立老干部信息台账，实行“一人一档、精准服务”。2025年以来，累计开展政策解释15次，发送活动通知80余人次，上门关怀联系30余人次，有效增强老干部的归属感、幸福感和组织凝聚力。