巢湖市亚父街道：聚焦“银发力量”激活基层治理“新动能”

近年来，巢湖市亚父街道积极探索新时期老干部工作新路径，通过搭建学习平台、优化服务管理、引导发挥作用，充分激发老干部的优势特长，使其成为助力基层治理、服务社区发展的重要“银发力量”。

聚焦“思想常新”，确保“退休不褪色”。构建“立体化”学习矩阵，坚持每月至少组织1次集中学习或专题研讨，本年度已累计开展12场，参与老干部近40人次；依托党员微信群等线上平台，定期推送学习资料、微党课视频超过24期，有效破解了部分老党员居住分散、集中不易的难题。推行“浸润式”红色教育，组织老干部前往本地红色教育基地开展现场教学1次，举办各类主题茶话会、红色观影座谈会等活动5场，让老干部们在重温历史、分享初心中，持续坚定理想信念。做实“一对一”送学上门，针对6名年高体弱、行动不便的老党员，建立由支部委员和年轻党员骨干组成的“结对送学”小组，定期上门传达精神、发放资料、交流体会，今年已开展送学服务超过20次，实现了学习教育“一个不掉队”，组织的关怀也同步送达。

聚焦“服务暖心”，提升支部“凝聚力”。建立“一人一档”动态信息库，对62名老干部的家庭情况、健康状况、服务需求等进行全面摸底和动态更新，基于此数据库，今年已开展个性化慰问关怀50余人次，协助解决医疗、生活等方面的实际困难8件。选优配强“头雁”队伍，通过按期规范换届，选举产生了2名政治强、热情高、身体好的老干部担任支委，街道每年组织一次支委业务培训，提升其履职能力，确保支部工作有人抓、抓得实、抓得好。推动组织生活“走新”更“走心”，创新将组织生活会开到社区治理一线，邀请老干部就文明养犬、垃圾分类等议题现场“支招”；参与“洗耳恭听日”活动，在户外听取2025年以来，老干部支部组织生活参与率稳定保持在60%以上。

聚焦“余热生辉”，释放“银发正能量”。组建“银发智囊团”献良策，吸纳8名经验丰富的老干部加入，累计提出“关于设立小区楼栋长的建议”“深化‘洗耳恭听’工作法”等12条务实建议被采纳实施，取得良好成效。成立“先锋服务队”显担当，引导老干部结合自身特长，组建政策宣讲、矛盾调解、平安巡逻、关爱下一代等志愿服务小队，近年以来开展社区安全巡查12次，成功调解邻里纠纷40余起，真正做到了“退岗有作为”。开展“青蓝结对”传薪火，组织10名老干部与街道、社区年轻干部结成对子，通过传授群众工作方法、讲述奋斗历程、交流心得等形式开展传帮带活动16场，助力年轻一代快速成长。