巢湖市凤凰山街道：聚焦“三大”关键环节 推动老干部工作走深走实

近年来，巢湖市凤凰山街道坚持以党建为统领，聚焦阵地建设、服务保障、作用发挥三大关键环节，用心用情、精准精细做好老干部工作，不断增强老干部的政治荣誉感、生活幸福感、组织归属感，推动新时代老干部工作提质增效、走深走实。

强化阵地建设，筑牢党性根基。街道始终把思想政治建设摆在首位，建强建优老干部“红色学习阵地”，充分发挥离退休干部党支部战斗堡垒作用。以老年大学、老干部活动中心为核心阵地，将党员大会、支部学习、专题研讨与党性教育有机融合，通过集中学习、交流座谈、专题辅导等形式，常态化开展政治理论学习，引导老干部深刻领悟党的创新理论。构建“线上+线下”双向发力学习体系，线下严格落实“三会一课”、主题党日制度，坚持为老干部订阅党报党刊，组织老党员走进红色教育基地开展沉浸式现场教学30余次，在红色洗礼中坚定理想信念；线上依托合肥先锋、巢湖先锋等平台，精准推送学习内容、解读政策精神，实现学习教育常态化、全覆盖，确保老干部离岗不离党、退休不褪色。

优化服务举措，精准暖心护航。街道坚持把老干部的急难愁盼放在心上，建立健全精准化、个性化服务机制，以暖心服务传递组织关怀。针对老干部年龄、身体、需求差异，实行“一人一档、动态管理”，指定专人“一对一”对接联系，详细完善信息台账，全面掌握生活状况与实际需求。健全常态化走访慰问制度，在重要节日、生病住院、家庭变故等关键节点，上门走访慰问10余次，主动倾听心声、帮助解决难题。严格落实老干部健康保障政策，每年组织全员健康体检，规范医疗费用报销流程，用心守护身心健康。同时，不断丰富精神文化生活，常态化开展书画展览、文体比赛、节日联欢等活动300余次，依托老年大学开展文化下乡、文艺展演等活动，让老干部在多姿多彩的文化生活中愉悦身心、安享幸福晚年。

发挥模范作用，彰显银发担当。街道积极搭建银发助力平台，充分激活老干部政治优势、经验优势、威望优势，引导老干部在基层一线发光发热。选聘老干部担任“红色小管家”，主动参与民情收集、小区治理、邻里调解等工作，当好基层治理的“宣传员、信息员、监督员”。依托老干部特长成立“潮阿姨调解工作室”，定期开展矛盾纠纷排查化解，建立台账、闭环处置，切实把矛盾化解在基层、消除在萌芽。组织老干部走进社区、校园开展“微党课”“红色讲堂”，讲述党史故事、传播优良家风，累计开展宣讲数十场。鼓励老干部积极投身关心下一代、文明城市创建、政策宣传等公益事业，以实际行动践行初心使命。定期召开老干部座谈会，虚心听取对街道发展、民生实事、基层治理的意见建议，累计吸纳合理化建议数十条，让银发智慧成为推动街道高质量发展的重要力量，真正实现退而不休、余热生辉。