肥西县：擦亮“银美肥西”特色品牌 激活离退休干部银发新动能

近年来，合肥市肥西县认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，深挖离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，系统建强银发人才队伍，打造“银美肥西”志愿服务体系，引导广大老干部和老党员退休不褪色、离岗不离党，持续为全县高质量发展注入澎湃银发动能。

聚焦储备管理，构建全域服务梯队，塑造作用发挥“新优势”。在全县开展离退休专业技术人才“拉网式”摸排，建成标准化银发人才总库，在册人才986人，覆盖党建、农业、医疗、司法、文旅、科教、治理等七大领域，实行季度动态更新、精准分类管理，做到底数清、情况明、专长为民所用。搭建“县委组织部牵头、部门协同、乡镇落实、支部落地”四级联动工作体系，构建“1+5+N”志愿服务架构，以县级总队为牵引，在乡镇（园区）组建5个区域支队，延伸成立18个片区功能型党支部、12支行业特色志愿队伍，推动组织触角向小区、村落、网格下沉。坚持“线上+线下”双向发力，依托“灵西”小程序等数字化平台登记造册、派单接单，现有注册离退休志愿者281人，近千名老同志常态参与志愿服务，累计开展活动529场，服务群众1.8万余人次，志愿总时长超4.4万小时，一支结构合理、稳定活跃、就近就便的银发服务力量加速成型。

建强品牌矩阵，打造专业服务队伍，注入作用发挥“新动能”。坚持“一总多分、品牌联动”，以“银美肥西”总品牌为统领，孵化“银辉”“银丝兴农”“派河银辉”等12个特色子品牌，划分为发挥先锋模范作用、参与基层治理、开展志愿服务、强化学习教育、传承红色基因五大板块，形成层次分明、各有侧重的品牌矩阵。分类组建专业志愿队伍，分类释放银发人才专业优势：法治帮教类以县法院“老骥伏枥”帮教团为抓手，十五年如一日累计帮扶450余名失足青少年迷途知返；医疗调解队联合医疗、法治骨干，调处医患、邻里等各类纠纷410余件，调解成功率达90％；“银丝兴农”服务队组织农技老专家走进田间地头，手把手提供种植养殖技术指导，护航特色农业发展；县中医院“夕阳红”健康志愿服务分队定期下沉社区开展免费义诊，获县政府“百姓勤务员”志愿服务授旗；文旅志愿支部常态化开展“戏曲进校园”“非遗进社区”活动，以文化人、以文润城。各队伍立足自身专长、多点联动、各有侧重，构建起全覆盖、多元化的银发志愿服务矩阵。

健全长效机制，擦亮特色服务名片，开辟作用发挥“新渠道”。创新红色物业“431”治理模式，出台《深化党建引领城市基层治理构建红色物业“431”治理模式的实施方案》，选派139名政治素质高、身体状况好的老干部进入小区党支部、业委会、物业监督岗，组建“银美红色管家”队伍，发挥退休政法干警、律师等专业优势，常态化参与政策宣传、信息收集、民意反馈和矛盾调处。队伍运行以来累计服务4120人次，调处物业邻里纠纷240余起，处置群众诉求350余件，相关做法获评合肥市志愿服务银奖。同步健全“选育管用”全链条机制，建立物资配套、评优激励、人文关怀闭环保障，统一规范志愿标识装备；针对新兴领域人才不足、城乡服务不均衡等短板，拓宽科技、招商类银发人才吸纳渠道，组建经济发展、规划建设、农业农村等六大方向“银龄智库”，实施“青蓝工程”推动老党员结对帮带年轻干部；探索成立“银美肥西”五老团，组织老干部、老教师、老模范等就近就便参与小区治理。推动乡镇（园区）因地制宜打造“一镇一品”特色银发项目，持续擦亮“银美肥西”服务名片，让银发人才效能充分释放，为全县高质量发展增添“银龄”亮色。（范小乔）