合肥高新区长宁中心：配强“红色小管家”为小区治理注入新活力

为深化党建引领城市基层治理，进一步做好住宅小区治理工作，合肥高新区长宁中心首批招聘75名党员担任住宅小区的“红色小管家”，充分发挥其情况熟悉、关系亲近、协调能力强的优势，为小区治理注入新活力，有效打通服务群众的“最后一米”。

严格人选把关，选优配强队伍。为配齐配强“红色小管家”队伍，各社区利用宣传栏、微信群、朋友圈等平台，广泛发布招募令，动员党员积极报名参加，社区初步确定招募人选，长宁中心联合公安、纪委、民政、信访等部门对人选进行联审确定最终人选。通过层层把关，选优配强“红色小管家”队伍。

开展岗前培训，提升业务能力。为了帮助“红色小管家”缩短“磨合期”，尽快融入小区治理工作，近日，各社区陆续举办“红色小管家”聘任仪式暨业务培训会。会上明确了“红色小管家”的工作职责、考核办法。并由社区“两委”班子成员进行“老带新”、“传帮带”，逐个对接“红色小管家”，用生动、形象的事例传授工作经验，提升“红色小管家”的业务能力。

投入“实战”工作，迈好“履职第一步”。为了让小区居民更快熟悉“红色小管家”，便于其顺利开展工作，长宁中心在辖区住宅小区的醒目处,都悬挂着公示牌,亮出“红色小管家”的身份、职责和联系方式，居住在小区的群众遇到问题可以及时联系解决。上岗后，75名“红色小管家”有的化身登记员，上门登记居民信息；有的化身清洁员，提升小区环境卫生；有的化身宣传员，宣传文明养犬、垃圾分类等知识；用贴心服务不断拉近与群众之间的距离。