瑶海区：创新实施“四季轮训”计划  以系统化设计解决碎片化培训问题

近年来，瑶海区创新实施“四季轮训”计划，以系统化设计解决碎片化培训问题，以精准化供给激发党员参训热情，以闭环式督导压实责任链条，有效地推动了党员教育培训与高质量发展同频共振，为建设现代化新瑶海培养锻造了一大批先锋力量。

构建迭代循环机制，优化系统设计。坚持“分时推进、纵向分层、横向分类”原则，动态匹配区域发展需求和党员能力短板，构建“春训筑基、夏训淬火、秋训赋能、冬训提质”四季闭环轮训体系，确保教育培训全年不断档、季季有主题。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，每季度结合上级部署和本级重点任务，制定差异化培训计划。2024年先后围绕小区治理、党务能力提升、“两企三新”党建等主题，开展5期集中培训，参训党员多达2万余人次。建立“区级重点训、镇街普遍训、社区兜底训”三级联训机制，针对不同层级党员精准施策。区级层面主抓“头雁”队伍，镇街聚焦业务骨干，社区兜底普通党员，通过“线上补课”“跨片联训”消除培训盲区。针对流动党员推出“凝心铸魂”行动，依托线上平台开展理论学习和互动交流，确保“流动不流学”。打破传统分类框架，按工作领域、职务层级、年龄结构等交叉划分培训对象，动态调整季度重点。针对新业态新就业群体党员定制“铸魂提能”课程，结合快递、网约车等行业特点，融入政策解读和实操案例，着力提升培训实效。

提升资源供给水平，强化要素保障。聚焦阵地、师资、课程、形式四大要素，打好资源供给“组合拳”，推动教育培训走深走实。实施“阵地提档”行动，大力整合党群服务中心、镇街党校、远教站点等资源，构建1个区级示范基地、13个镇街主阵地、82个社区教学点三级教育阵地网络，完成15个党群服务中心升级改造，实现党员“就近学”。建立“外聘内培师资库”，储备政治理论、基层治理等5类师资100人，培育基层优秀讲师30人。通过“结对带教”“创研沙龙”提升讲师能力，开发“党建引领社区微治理”等特色课程，让理论宣讲更接地气。推出“通用实用视频课程体系”，通用课程聚焦政治理论、党章党规等必修课；实用课程按岗位需求定制“理论+案例+实操”组合；视频课程依托共产党员网、“安徽党员大课堂”等平台，组织集中学习“党课开讲啦”等优质资源，延伸学习链条。灵活运用“错峰培训”“分批轮训”化解工学冲突，在课程中加大案例教学、情景模拟、现场教学、成果分享等互动形式，激发比学赶超热情。

压紧工作责任链条，细化跟踪督导。建立“训前、训中、训后”全链条督导机制，推动教育培训责任落地见效。坚持训前调研靶向发力，通过座谈、问卷、走访梳理党员需求清单和资源清单，指导29个党委（工委）、6个行业党委制定“个性化方案”，报审备案后实施，确保培训与需求精准对接。组建督学小组随机抽查课堂，建立“月通报、季调度”机制，通过学用提示单跟踪培训进度，强化过程严管，着力推进“质效双提升”。2024年累计开展实地督导20次，整改问题8项，推动培训规范有序开展。强化结果导向，坚持将轮训成效纳入党建述职评议和民主评议党员考核，与评优评先挂钩，大力推进党员教育培训成果转化。深化“三大行动”“让社区多个帮手”等实践载体，组织党员参与老旧小区改造、网格治理等服务，全年解决群众急难愁盼问题210余件，切实推动学用成果转化为发展实效。