巢湖市天河街道：激活“红色引擎” 助力基层治理提质增效

近年来，巢湖市天河街道坚持把党的全面领导贯穿基层治理全过程，通过织密组织体系、建强骨干队伍、深化多元共治，不断把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，助力基层治理提质增效。

织密组织体系，筑牢基层治理“桥头堡”。推行“支部建在小区里”，按照“便于管理、便于服务、便于自治”原则，科学设立小区（片区）党支部36个，选优配强小区（片区）党支部书记，将党组织触角延伸到社会治理的神经末梢。强化党组织联建共建工作，吸纳驻区单位党组织负责人、业委会和物业企业党员负责人等进入社区党组织兼职委员，构建“事情共商、资源共享、难题共解”的区域治理共同体。打造“党群服务圈”，整合提升街道社区党群服务中心功能，引入社保、民政、司法等公共服务事项，拓展“红色物业”“暑期托管”“老年食堂”等特色服务，累计服务超11500人次，使其成为凝聚群众、服务群众的“暖心家园”。

建强骨干队伍，锻造基层治理“生力军”。着力打造一支政治过硬、担当作为、群众信赖的基层治理骨干队伍，高标准完成社区“两委”换届，实施“名书记”培育工程，全面推行党组织书记、居委会主任“一肩挑”，锻造基层治理“名队伍”。加强社区专职工作者职业体系建设，配备社区工作人员144人，落实“四级十二档”薪酬待遇，2025年以来开展业务技能和群众工作能力培训10场，持续提升专业化水平。打造网格治理生力军，建强“网格党小组+红色小管家+党员志愿者”微治理队伍，招募红色小管家47人，广泛动员离退休党员、流动党员等群体参与网格服务队伍，促进组织生活与社区治理有机融合，党员活动与群众需求无缝对接。

深化多元共治，画好基层治理“同心圆”。聚焦群众急难愁盼，打造开放式“议事长廊”，通过“居民提、党员收、组织议、部门办、群众评”的闭环机制，2025年以来共收集群众反映意见25条，现场为居民解答疑惑19条，其余6条已纳入办理计划并有序推进，切实做到民有所呼、我有所应，事事有回音、件件有着落。针对物业纠纷、停车难、垃圾分类等难点痛点，构建基层党组织牵头，业委会、物业、驻区单位、居民代表等参与的“多方协同机制”，合力攻坚，2025年以来，累计解决邻里纠纷、环境卫生、安全隐患等“关键小事”200余件，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。围绕“城市精细化管理”“我为群众办实事”等服务品牌，着力开展“幸福来敲门”孤老关爱行动、“四点半课堂”五彩假日托管服务、“便民利民志愿服务”等特色便民服务，2025年至今累计服务超过500人次，有效破解为民服务“最后一米”的难题，把服务主动、精准、深入地送到群众身边。