包河区骆岗街道：三大路径淬炼青年骨干 为基层治理注入青春动能

近年来，包河区骆岗街道坚持党建引领，把年轻干部队伍建设摆在突出位置，依托“考核立标、学练搭台、实干建功”三大路径，精准赋能、夯实根基，引导年轻干部扎根基层、实干担当，为辖区高质量发展积蓄青春力量。

以“考”立导向、以“用”树标杆，筑牢成长“压舱石”。骆岗街道构建全方位知事识人体系，将考核评价作为激发年轻干部干事活力的重要抓手，把政治素质、工作实绩列为核心考核重点，坚决破除论资排辈、平均主义导向，将考核结果与评优奖惩、选拔任用直接挂钩。重点关注年轻干部在急难险重任务中的担当表现，建立年轻干部动态储备库，择优选拔任用优秀骨干，健全完善“引进—培养—使用—激励”全链条培育机制。扩容“骆英缤纷”后备干部人才库至60人，实施阶梯式培养计划，完成轮岗交流21人，组织居村年轻骨干赴先进社区取经借鉴，配以专题培训强基固本，全方位提升干部专业素养和履职能力。常态化开展年轻干部全覆盖谈心谈话，组织开展“我为书记搭把手”“我为街道发展献一策”等活动，同步建立导师帮带制度，助推年轻干部快速成长。累计征集基层治理、民生服务等合理化建议45条，择优吸纳、转化落地。持续营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

以“学”搭舞台、以“练”强本领，搭建成长“大课堂”。骆岗街道紧扣年轻干部成长需求，聚焦履职能力提升，搭建多元化学习实践平台，引导年轻干部在学思践悟中锤炼过硬本领，在交流互鉴中提升综合素养。整合街道党校、“骆地有声”大讲堂等优质资源，构建“政治引领+能力提升+实践转化”一体化培训体系，组织开展理论学习和业务技能培训15场、现场观摩7场，实现精准赋能、靶向提能。深化“三会一课”“骆地有声”宣讲品牌建设，举办“遇见更好的自己”主题征文活动，组织年轻干部围绕创新理论、政策法规、基层治理实务等内容，结合岗位职责分享成长经历、交流工作心得，凝聚全街年轻干部同心奋进的思想共识与行动合力。建强年轻干部“视频人才库”，吸纳脚本创作、拍摄剪辑等特长骨干32人，依托“短视频记录骆岗”载体，鼓励青年干部用镜头捕捉基层治理亮点、展现民生服务温情，拓宽成长展示平台，激发干事创业内生动力。

以“干”践初心、以“行”显担当，激活成长“动力源”。骆岗街道升级网格化管理体系，细化网格履职任务清单，整合各类治理资源，推动基层治理由“单向管理”向“多元共治”转型。坚持把网格一线作为年轻干部实践锻炼的主战场，引导青年干部主动下沉网格、深耕基层，积极投身征迁安置、信访维稳、城市治理等重点难点工作，在攻坚克难中磨砺意志、锤炼本领。引导年轻干部坚守为民初心，聚焦群众急难愁盼，精准办理医保报销、公租房申请、养老照料等民生实事累计270余件，调处化解邻里纠纷、民生诉求150余起。依托社区合伙人机制，常态化开展反诈宣传、健康义诊、便民维修等志愿服务320余场，覆盖群众3万余人次，把暖心服务送到群众家门口。充分发挥年轻干部思维活跃、执行力强、善于创新的优势，引导其立足岗位优化工作思路，持续推动基层治理提质增效、民生服务走深走实，以青春实干奋力书写骆岗高质量发展新篇章。（黄薇薇）