合肥高新区江河社区：“三维聚力”深耕党员教育 银晖领航激活红色动能

为持续抓实党员常态化教育管理，近年来，合肥高新区蜀麓中心江河社区党委紧扣“银晖领航·情暖江河”特色党建品牌，立足社区治理实际，从精准施教、线上赋能、实践落地三个维度协同发力，融合党员积分激励管理制度，推动党员学习教育从“被动参与”向“主动践行”转变，切实把学习成效转化为服务居民、共建家园的实际行动。

精准分层施教，积分牵引实现学习“精准滴灌”。社区党委改变“一锅式”集中学习模式，依托党员积分管理制度，将学习参与、志愿宣讲等全部纳入积分管理，以积分激励调动全体党员学习积极性。针对不同类型党员定制差异化学习方案，聚焦支部骨干、年轻在职党员的工学矛盾与领学需求，常态化开展集中学习，围绕党的二十届四中全会精神、政绩为谁而树等开展研讨交流，对学习表现突出者给予积分加倍奖励，推动关键少数先学一步、学深一层；聚焦退休老党员自身丰富的经历和治理经验，深度融合“银晖文化”子品牌特色，组建银晖宣讲团，开设支部微党课，引导他们结合老兵红色故事、社区治理案例开展通俗化宣讲，二季度以来累计开展银发主题宣讲12场；聚焦高龄、患病党员“参学难”问题，落实“一对一送学上门”机制，支部党员结对配送学习读本并诵读讲解，同步登记学习积分，确保党员学习不落一人；聚焦上班族流动党员时间碎片化、集中学习不便的痛点，定期举办线上专题学习会，灵活化解工学矛盾，二季度分层分类学习覆盖党员420余人次。

线上云端助学，拓宽渠道保障学习“不断线”。在精准分类施教的基础上，社区党委积极打造全天候数字化学习阵地，整合学习强国、共产党员网、合肥先锋网等权威线上平台资源，搭建各支部党员学习微信群，形成常态化线上学习推送机制。每周定向推送全会精神解读、红色党史故事、基层治理政策等优质学习素材，党员完成线上课程学习、主动交流心得体会均可录入个人积分，打造出“不限时间、不限地点”的掌上学习课堂。同时，针对异地务工、长期在外的流动党员“参会难、学习断档”的突出问题，建立月度学习制度，开展线上知识竞答，对测试达标者统一登记学习积分，有效化解流动党员的学习管理难题。

深化实践实训，学用融合推动成果“见实效”。坚持以学促干、知行合一，把党员教育课堂延伸至小区治理和便民服务一线，将各类实践服务纳入积分激励核心板块，党员凭积分可兑换生活物资、暖心服务等，表现突出者还可优先参评“银晖榜样”，以多元激励引导党员主动下沉服务。依托“银晖共治”载体，组织积分靠前的银发党员参与小区环境整治、独居老人上门走访、垃圾分类值守等志愿活动，二季度累计开展各类志愿活动8场，老党员主动参与220余人次。结合“银晖榜样”培育工作，由积分优秀骨干党员牵头运营“同心耕乐园”“银发青苗 江河守望”等三项社区微创投项目，落地便民宣传、青少年红色教育服务9场。围绕基层民生难题，组建党员志愿服务先锋队，联动红色小管家开展雨污水改造协调、养犬扰民调解等民生工作，累计解决群众急难愁盼问题60余件。