蜀山区井岗镇蜀山社区：打造“老书记工作室”激活银龄治理动能

近年来，蜀山区井岗镇蜀山社区认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，充分盘活退休老同志的经验优势、威望优势和资源优势，让好经验、好作风、好办法赋能基层工作，推动社区精细化治理更有温度、更富有成效。

精筛优选，建强银龄治理队伍。严把人选关口，聚焦政治过硬、经验丰富、群众认可三条标准，充分激活辖区退休老书记、老干部、老党员等银发资源，组建专项治理服务团队，打造老书记工作室。社区创新推行“1+3+N”工作模式：“1”即工作室一个平台，“3”即矛盾调解、政策宣讲、便民服务三类骨干力量，“N”即围绕城中村改造、人居环境提升、政策落地等多项治理任务常态化开展服务。充分挖掘银发骨干的政治优势、理论优势、经验优势，落实一线调解、常态宣讲、长效传承工作机制，26名经验丰富的银发骨干在基层治理中持续发挥作用。凭借人熟、地熟、情况熟的优势，带动年轻党员跟着学、跟着干。今年以来，银发骨干共参与便民服务80余次，依靠“经验+威望+热心”把服务送到居民家门口。

深耕履职，释放银龄治理效能。当好民情联络员。工作室扎根城市更新项目现场，落实“常态坐班+现场办公”工作模式。银发骨干全面收集梳理居民在城中村改造、人居环境提升等方面的诉求，精准解决群众急难愁盼。今年以来，共收集并解决诉求21起。当好政策传播员。针对部分居民对政策理解不深、不透等情况，银发骨干深入近百户居民家中，以本土方言、通俗语言宣讲政策法规，促使居民政策知晓率提升至95%以上，有效打通政策落地“最后一米”。当好矛盾化解员。银发骨干依托深厚的群众基础和良好群众口碑，耐心做好沟通疏导、政策解读工作，联动社区多部门协同发力，成功调解一起赡养及遗产继承纠纷，促成双方达成共识、签订调解协议，实现矛盾就地妥善化解。

传薪赋能，坚守银龄治理初心。当好经验传授人。社区党委积极搭建“传帮带”平台，组织老书记、老党员与年轻社工结对帮扶，手把手传授基层工作技巧、群众沟通方法和治理经验，助力年轻干部快速成长。当好红色宣讲人。常态化开展红色讲堂10期，结合亲身经历讲述红色故事，厚植年轻干部为民情怀，带头参与社区宣讲、文体等各类文化活动，以榜样力量带动居民参与。当好银龄贴心人。社区持续推进银龄骨干常态化走访慰问，细致摸排掌握老同志们的思想动态、日常生活状况与现实困难诉求，重点聚焦就医等民生关切事项，主动靠前倾听心声、回应期盼，落实帮扶举措，进一步调动银龄骨干参与基层治理的积极性。