肥东县“八个一”举措，抓好离任村（社区）干部 荣退关爱工作

村（社区）“两委”换届工作开展以来，肥东县高度重视换届中正常离任的534名村（社区）干部关怀引导工作，出台8项关心关爱举措，让离任干部离岗不离心，卸职不卸责，时刻感受党组织温暖。

开展一次谈心谈话。乡镇（园区）党（工）委主要领导与原村（社区）书记、主任进行谈话249次，与离任村干部谈话780多人次，乡镇（园区）组织委员与其他干部进行个别谈话或集体谈话1200多次，说明组织意图、肯定成绩贡献、表达组织问候，引导离任村（社区）干部正确对待进退留转。组织一次上门家访。建立乡镇领导班子联系走访离任村（社区）干部常态化机制，组织乡镇领导班子、包村干部与20名困难离任村（社区）干部“一对一”结对帮扶。目前，已联系走访670多人次，帮助解决实际困难50余件。举办一场荣退仪式。采取重温入党誓词、离别赠言感言、交接党旗、同唱一首歌、新同志献花等方式，举办荣退仪式18场，2000余名镇村干部参加。颁发一份荣退证书。为离任村（社区）干部颁发荣退证书534份，发放含党徽、党章及红色书籍等物品的红色礼包534个。赠送一份履职印记。利用短视频等形式，制作离任村（社区）干部“履职印记”，在荣退仪式上集中播放，内容包含履职时间、担任职务、履职事迹、工作图片、所获荣誉等。落实一项保障政策。建立离任村（社区）干部台账，出台村（社区）“两委”换届待遇保障9条举措，从养老医疗等方面给予保障，由县财政专项支出，预计每年为正常离任村干部发放补贴946万元。安排一个奉献岗位。实施聘转结合，妥善安置93名离任村（社区）干部。结合技能专长、个人意愿、身体状况等因素，围绕乡村建设、矛盾调处、治安维护等基层重点工作任务，支持84名离任村（社区）干部转到村民小组、社区网格、村民议事会、村民理事会、专业合作社等各类组织任职，聘用9名离任组织员担任非公企业党建工作指导员，引导离任村（社区）干部发挥余热、积极奉献。帮带一批新任干部。召开村干部交流座谈会20场次、设立老书记工作室18个，聘请26名离任村书记担任村（社区）工作导师，开设离任老书记课堂34场次，鼓励离任村（社区）干部分享经验、指导业务、传授方法，帮助新任村干部尽快进入角色，促进村内工作平稳过渡。