合肥经开区莲花社区党委：党建引领新业态 凝聚治理“新”合力

近年来，合肥经开区莲花社区党委持续聚焦新业态新就业群体，以强化组织建设、聚焦关心关爱、发挥模范作用为抓手，切实激活“新”引擎、优化“新”服务、凝聚“新”合力，拓展新业态新就业群体服务深度和发展宽度，凝聚基层治理“新”力量。

强化组织建设，激活“新”引擎。定期对辖区内6个快递、外卖配送等新业态站点及390余名从业人员进行摸排走访，掌握平台站点从业人员及党员队伍情况。坚持“应建尽建”原则，先后成立新业态领域党组织2家，并引导新业态组织成立工会、共青团、妇联等群团组织开展工作。选派党建指导员6名，以“线上+线下”“集中+分散”“理论+实践”等方式，围绕党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等组织开展学习，引导新就业群体牢牢把握政治方向。召开新业态新就业群体交流会、党建暨群团座谈会，围绕理想信念、职业规划、家庭生活等方面，了解新业态从业人员的实际需求和思想动态，及时优化调整工作内容，提升服务质效。邀请优秀新业态工作者与大家分享工作经验，畅谈人生经历，持续推动党的工作覆盖到末端。

聚焦关心关爱，优化“新”服务。依托党群服务中心、工会驿站、物业志愿服务台等阵地资源，打造“暖心驿站”“小哥之家”等服务场所16处，提供饮水就餐、设备充电、临时休憩等一站式关爱服务。链接辖区资源，开展义剪义诊义修、夏日送清凉等形式多样的关“新”活动；结合“家门口的暑托班”“四点半课堂”等推行“暖‘新’托管”，为新就业群体子女提供假期托管服务；以“暖心驿站”为依托，结合传统节日，邀请“小哥”参与文化传承；协调解决新就业群体各类劳资纠纷30余起，维护正当权益。截至目前，已开展暖心活动共50余场，受益约700余人次，用实实在在的行动搭建新就业群体融入社区、感受温暖的桥梁。立足新就业群体的需求，定期为新就业群体提供消防安全、应急救护等技能讲座和法律咨询、社保维权等专题服务，组织新就业群体开展党的创新理论、经营管理、职业发展等专题培训，把政策和服务送到“小哥”们的心坎上。

发挥模范作用，凝聚“新”合力。组建由23名“小哥”构成的“新”锋志愿服务队，通过“社区吹哨、小哥报到”，引导新就业群体担任社区兼职网格员，发挥“熟门熟路”优势和“红色探头”作用。通过“小喇叭”“随手拍”等形式，将安全隐患、卫生等问题拍摄记录并及时反馈上报；通过为辖区孤寡、独居老人“送货上门”参与社区志愿服务，让“小哥”们真正成为服务群众的“志愿者”，社区治理的“排头兵”，精神文明的“引导员”。截至目前，已参与各类志愿活动60余次，上报事件150余件。推出“红色银行”激励机制，建立服务积分兑换制度，以服务换积分、以积分领奖励，充分调动新就业群体增强参与基层治理的积极性、主动性，撬动融入基层治理内生动力，实现双向奔赴、共治共享。开展“支部亮旗帜、党员亮身份、小哥亮形象、服务亮承诺”“四亮”活动，建立“双报到”机制，引导新就业群体向社区报到、新就业群体党员向社区党组织报到，增强新就业群体参与基层社会治理的“内驱力”。