合肥市瑶海区：“三步走”抓好“两企三新”党员队伍建设

今年以来，合肥市瑶海区着力锻造活力满满的“两企三新”党员队伍，通过延伸组织链条、拓宽赋能路径、搭建实践平台“三步走”，提高党员队伍建设质量、激发党组织生机活力，推动“两企三新”党员教育管理工作提质增效。

延伸组织链条，夯实党建基础，为“两企三新”党员队伍“培土筑巢”。针对“两企三新”领域党员底数动态难掌握问题，着力提高党员管理服务质效。以“两企三新”党建“两个覆盖”攻坚行动为抓手，发挥党建指导员、驻企服务员和红色网格员定期联络走访的作用，全面了解企业运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、建立党组织情况、出资人情况，建立工作台账。严密全面覆盖顺畅运行的组织体系建设，灵活采取单独组建、联合组建、行业统建等方式成立“两企三新”党组织，确保应建必建，注重从“两企三新”领域吸纳工作业绩好、积极主动向上的业务骨干作为党员发展培养对象，对暂不具备组建党组织条件的，派驻党建指导员下沉，推动党的工作在“两企三新”领域全覆盖。制定“两企三新”党员教育管理重点任务清单，构建条块结合、协同推进的工作机制，实现对党员队伍的统筹管理服务。拓宽党建载体，探索“以强带弱、互补提升”的党组织联建共建模式，破解党建难题。夯实实体支撑，整合利用党群服务阵地、分校等场所，建成160个“歇歇角”红色驿站，选树165家“爱心商户”增强党在“两企三新”领域的号召力、组织力和凝聚力。

拓宽赋能路径，创新教育载体，促“两企三新”党员队伍“凝心铸魂”。针对“两企三新”领域党员组织学习难度大问题，着力丰富党员学习教育载体渠道。以“四季轮训”为抓手，按照“区级示范培训、镇街普遍培训、社区兜底培训”的模式，灵活设置不超过三天的复合型专题轮训，采取“理论教学+专家辅导+现场教学”培训方式，加强政治引领、党性教育和业务培训。通过“书记带头学、师傅领着学、支部推动学、党员跟进学”等方式，切实保证经常性学习教育落到实处；通过“安徽党员大课堂”，结合“三会一课”、主题党日等，以党支部为单位集中收看视频课程，开展小型化集中学习讨论；拓展教育场景，将党员教育延伸到楼宇、车间、班组、工位等，开展“一刻钟党课进车间”“党课我来讲”“知识竞赛”等活动，引导党员利用“碎片时间”进行“微学习、微研讨、微阅读”。针对“两企三新”党员工作碎片化、个体差异大、流动性强的特点，围绕技能竞赛、“党务红领大家谈”等主题活动开设“云课堂”，开展“万名党员云端学”活动，有效破解工学矛盾。

搭建实践平台，促进作用发挥，让“两企三新”党员队伍“溢彩生辉”。针对“两企三新”领域党员作用发挥不够好问题，着力推动党员在行业发展和基层治理中敢为、能为、有为。指导“两企三新”党组织与机关事业单位、社区党组织等开展党建共建，推行资源联享、活动联办、工作联动、问题联解“四联”工作法，设计党员责任区、党员课题组、师徒工作室等载体，推动党员职工建言献策，在生产一线带头创新攻坚、挺膺担当。成立“瑶熠生辉”志愿服务队，组织“两企三新”党员到社区报到，根据个人特长、服务意愿及群众需求，组织引导党员参加党群议事、为企帮办、小区治理、应急处突、认领微心愿等活动，为基层治理注入新的活力和动力。抓好典型示范，在蓝光时代红街商业街打造“智小哥接待室”，开展“暖蜂促先锋”“我们的节日”“爱心送餐”等志愿活动，引领构建友好环境。建立“两企三新”融入治理激励机制，按照“一人一档”发放“积分存折”，设立社区“积分超市”，鼓励引导参与志愿服务基层治理活动472次，解决实际治理问题385件，不断增强“两企三新”党员融入感、获得感。