庐阳区：打造“四个课堂” 赋能选调生成长成才

近年来，庐阳区始终把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的重要抓手，着力打造“理论、红色、实践、纪律”课堂，提升选调生履职能力和工作能力，助力选调生成长成才。

打造“理论课堂”，让选调生履职“有志气”。聚焦加强政治能力和专业化能力建设，将选调生培训纳入全区党员干部教育培训整体计划。线上，充分利用“学习强国”学习平台、共产党员网、省市区先锋系列平台等，及时推送党的创新理论、党务知识、先进典型等至选调生微信群，方便选调生随时随地“加油充电”。线下，择优推荐表现突出的选调生参加省市集中培训、区青干班、年轻干部“大比武”“周末课堂”“训练营”等各类学习班次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的二十大和二十届三中全会精神等，教育引导选调生加强党的理论武装，提高自我党性修养，增强情感认同、信念认同。

打造“红色课堂”，让选调生担当“有骨气”。加强选调生队伍党性锤炼，将传承红色基因由思想自觉转化为行动自觉。充分挖掘庐阳区党性教育资源，精心开辟“红色庐阳”“合肥解放”“合肥新中国建筑”“老城更新”等4条“走读老城”路线，用好用活区级党史教育馆、十棵椿、拱辰桥死难者纪念碑等红色资源，常态化组织在村任职选调生，通过现场教学、专家讲学、网上培训、外出培训等方式，让选调生分层次多维度感悟红色精神，引导选调生在红色洗礼中真学真懂、真信真用。

打造“实践课堂”，让选调生干事“有朝气”。结合区情，坚持按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，针对选调生不同的成长阶段特点和工作需要，有计划地设置培训课程，采取现场教学、交流研讨等方式，开展现代农业、文化产业、招商引资、乡村旅游等各类专题培训，帮助选调生学习先进经验、丰富知识储备、拓宽思维眼界、提升履职能力。严格落实区级领导、乡镇班子成员、村党组织书记“3+1”导师制，综合考量选调生自身素质、专业特长、发展意愿等，实施传帮带教项目，着力提升选调生综合能力素质。通过谈心谈话和思想、工作和学习情况汇报，实时关注了解选调生所思、所想、所盼，为选调生提供全方位指导。去年以来，先后开展选调生谈心谈话57次。

打造“纪律课堂”，让选调生立身“有正气”。依托远程教育站点，结合“三会一课”、主题党日活动等，定期组织选调生集体观看《零容忍》等警示教育片，参观廉政教育基地，进一步引导选调生受警醒、明底线、知敬畏，以案明纪、以案促改，以“身边事”教育“身边人”，绷紧纪律作风之弦、筑牢廉洁自律防线。坚持树立正确用人导向，建立选调生现实表现信息库，综合分析纪检监察机关意见、个人有关事项报告及审计、信访等情况，重视群众反映的问题，对素质好、能力强、作风实的选调生进行重点培育。近3年来，全区先后有17名实绩突出的选调生走上副科级以上领导干部岗位，营造“提拔重用一个，激励引导一片”的干事创业良好氛围。