肥东县马湖乡：三个聚焦打造高素质村干部队伍

近年来，肥东县马湖乡坚持把村干部队伍建设作为党建引领乡村振兴的重要抓手，聚焦“教育培养、考核管理、激励保障”三个方面，持续加强村干部队伍建设，不断提升村干部队伍综合素质。

聚焦“教育培养”，夯实村干部能力素质。依托党员远教终端站点，每月开展书记讲党课，邀请市、县专家领导开展专题授课，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推动村干部积极学习党的创新理论，树牢为人民服务的宗旨意识。加强业务培训，提升专业技能，针对当前村级重点工作，精心安排以基层党建、党建引领信用村、发展壮大村集体经济等为主题的培训班2场， 通过集中授课、交流研讨、现场观摩等方式，提高“两委”干部分析问题、解决问题和总揽全局的能力。突出“头雁”作用，各社区党组织书记立足实际，围绕基层治理、为民服务、人居环境等方面，晒成绩、谈经验、找差距、谋发展，用最好的精神状态亮出“看家本领”、比出“社区风采”，择优参加县级村书记擂台比武。

聚焦“考核管理”，促进村干部履职担当。健全考核机制，制定《马湖乡村级目标管理绩效考核工作实施方案（试行）》，将党建、“三农”工作、民生事业、经济建设等重点工作纳入考核内容，每月根据考核情况对后进社区党组织书记由镇纪委进行约谈，切实增强村干部责任担当。从严从实抓好村干部日常监管，严格落实村干部坐班值班制、党务村务公开、“四议两公开”等日常管理制度，坚持每月开展作风效能督察，截至目前，对村干部批评教育类谈话8人次，开展专题调度会超过8次。把《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》等列为村干部学习的重要内容，组织参观反腐倡廉警示教育基地，建立村干部提醒谈话、效能问责和辞职承诺机制，76名村干部均签订了辞职承诺书并予以公示，对受到谈话提醒的村干部进行限期整改，整改不合格的启动问责、调整或退出机制，规范村干部行为。

聚焦“激励保障”，激发村干部内生动力。完善村干部待遇稳定增长的长效机制，全面落实村干部养老保险补助、定期健康体检、离职生活补助制度，优先保障基层组织活动经费，不断激发村干部干事创业的内生动力。强化村干部绩效考核运用，推行“基本报酬+绩效报酬”结构化工资制度，完善村干部工作报酬增长机制，并根据每月考核结果落实绩效工资，做到有为有位、优劳优得。常态化实施村干部学历提升计划，支持并鼓励村“两委”成员和后备干部积极参与“高起专”“专升本”学历提升，2024年以来，6名村干部完成学历提升，健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部常态化机制，近年来共培养推荐4名优秀村干部考录乡镇公务员、事业编制人员，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。