巢湖市庙岗镇：“三抓三促”助力选派干部赋能乡村振兴

近年来，巢湖市庙岗镇坚持将培优育强选派干部作为推动乡村振兴工作的重要抓手，着力在日常管理、教育培训和作用发挥上精准发力，推动选派干部主动担当作为，为推进乡村振兴“蓄势赋能”。

抓严日常管理，促进选派干部树立“勤为”作风，确保“沉得下”。认真贯彻落实省、市、县关于选派干部日常管理的相关规定，严格执行选派干部签到考勤、请销假、重大事项及时报告制度，借助不定期抽查、实地走访、电话回访等方式，全面掌握选派干部在岗在位、工作进展情况，确保“五天四夜”“吃住在村”。2024年以来，累计组织到村走访督查16次。落实“老带新”帮扶机制，由村党组织书记、“两委”干部担任新任选派干部的“成长导师”，通过“面对面传授工作经验、手把手带领实践”帮助其熟悉村情民情、工作流程，尽快转变角色。做好选派干部驻村期间吃、住、行等待遇保障，结合“夏送清凉”“冬送温暖”行动、重点节日走访慰问等活动，持续开展谈心谈话，了解选派干部的思想动态并及时帮助解决在工作、生活中的难题，让选派干部切实感受到组织的关怀和温暖。截至目前，对7名第九批选派干部开展谈心谈话14次，收集意见建议19条。

抓牢教育培训，促进选派干部增强“善为”本领，确保“融得进”。依托村级党群服务中心，以“三会一课”、主题党日、电教远教等载体，推动选派干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，巩固提高思想政治素质。今年以来，累计组织集中学习6次。按照“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，围绕党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等方面，定期邀请农业领域专家、科技特派员等开展专题培训、现场指导教学；组织青年选派干部参加庙岗镇“百炼强兵”青年干部培训班外出学习、实践调研等活动，精准提升选派干部专业能力。2024年以来，累计参与市级集训3次，镇级各类培训5次。以经验分享促进步，借助“巢湖市选派书记‘畅谈’乡村振兴活动”、专项工作推进会等交流平台，引导选派干部围绕当前重点工作晒成绩、讲思路、说亮点、谈不足，在相互学习借鉴、相互比学赶超中提升能力素质，拓宽工作思路。

抓紧作用发挥，促进选派干部提升“敢为”魄力，确保“干得实”。推动选派单位与选派村党组织结对共建，协助组织开展专题党课、主题党日、学习贯彻党的二十大精神理论宣讲18场次、志愿服务活动13次。充分发挥选派干部资源多、人脉广、能力强的优势，支持选派村基础设施建设、开辟农副产品销售新路径，争取上级帮扶资金12万元用于水库修缮、路灯维修、篮球场建设等项目；通过采购村内鸡蛋、手工挂面、大米等农副产品，协助入驻农产品展销会等方式，累计开展消费帮扶66.3万元。发挥选派单位项目带动力量，由合肥市园林局牵头，引进170亩薄壳山核桃种植项目入驻方集村，同时邀请专家讲授先进种植技术和管理经验，确保产业项目收益。重点围绕保障和改善民生，选派干部扎实开展“我为群众办实事”活动，常态化开展入户走访帮扶工作，深入了解群众诉求，先后收集群众意见建议56条，帮助解决道路拓宽加装护栏、排水管涵管径扩宽清理等群众“急难愁盼”问题26个。