瑶海区：实施“雏雁丰羽计划” 为社区年轻干部赋能

今年以来，瑶海区聚焦社区年轻干部队伍建设，创新实施“雏雁丰羽计划”，紧扣选优培训对象、健全培训体系、跟踪培训质效等环节，助力基层年轻干部丰羽成才、跑出成长“加速度”，锻造敢为善为、堪当重任的社区年轻干部队伍。

坚持优中选优，精选培训对象。结合“社区党组织书记党建引领基层治理晾晒比评”“书记领办基层治理优秀项目评选”等活动，开展走访群众、实地调研、座谈交流等工作，对全区71个社区现有干部队伍履职情况进行全面了解，着重掌握社区干部履职能力、工作经历、学历、专业技能、年龄等基本情况。以镇街为单位，突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，按照社区推荐、街道申报、区级审核的流程，从现职社区干部队伍和青年人才中，选拔一批优秀年轻党员干部纳入“雏雁丰羽计划”，每半个月从中遴选4名政治素质高、群众基础好、学习能力强的优秀90后党员干部，开展为期两周的全脱产式“小班制”跟班培训，培训表现情况作为平时考核的一项重要依据。

坚持务实管用，健全培训体系。以恒通社区、红旗社区等市、区两级党员教育示范点为主阵地，联动区委党校现场教学点、社区治理学院、周边县区优秀社区，建设“1+1+N”社区年轻干部培训网络。由区委组织部业务骨干、恒通社区“师徒工作室”优秀成员组成“导师团”，对参训的社区年轻干部进行实时全程指导帮带，通过每日“实践+复盘”，及时微调培训强度、难度、节奏，确保社区年轻干部对培训内容好吸收、易消化。聚焦处理社区事务、开展群众工作等实战能力培养，科学设置培训主线任务，通过组织完成“1次现场讲解、2次党群议事会、3次志愿服务、4次交流讨论、5名群众走访、10篇跟班日志”等基础实践及1个党建引领基层治理课题研究，促使参训学员跳出传统培训被动学习模式，以“解题人”身份主动领题、破题、答题，达到“知其所以然”的培训效果。

坚持跟踪管理，提升培训质效。注重培训成果转化。每期培训结束，由送训社区所属镇街党（工）委组织一场“雏雁计划”跟班学习成果报告会，观看学员自制的跟训Vlog，听取学员心得感悟，并安排各社区两委围绕“如何结合本地实际，创新破解党建引领基层治理难题”展开讨论，共谋发展好思路。发挥“两单五微”党员教育学用载体作用，组织参训学员返岗后认领办结“全职妈妈求职”“特殊困难群众慰问”“小区隐患消除”等党员群众“微心愿”，鼓励参训学员参与党群服务中心亲民化运营、召开“周四来说事”党群议事会、化解群众矛盾等具体工作，将培训所学转化为为民服务的具体行动。由区委组织部牵头开展跟踪管理问效，对结业学员所属社区进行实地考察，通过对比工作成效、现场把关指导，督促社区持续为年轻干部搭台赋能、引航助航。（许璐子）