新站高新区鑫城集团党委：“三管齐下”锻造国企高素质年轻干部队伍

近年来，新站高新区鑫城集团党委聚焦年轻干部培养管理，不断创新方式方法，围绕理论基础、实践历练、廉洁思想等关键环节，精准施策、持续发力，引导年轻干部“壮筋骨长才干”，激励年轻干部不断在基层广阔天地里奋发有为、行稳致远。

多措并举，筑牢“教育堡垒”，培养业务“多面手”。抓牢“理论线”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，结合“三会一课”、主题党日等活动契机，定期邀请专家教授、业务骨干等进行专题授课，推动党的创新理论入脑入心，近期先后开展各类学习活动80余次。用活“情景线”，组织年轻干部参观包公故里、安徽创新馆、渡江战役纪念馆等教育基地，通过聆听讲解、观看影像视频、实地查看旧址等多种方式，身临其境感受先辈勇于创新、不怕牺牲的精神。打造“榜样线”，挖掘党委优秀共产党员、合肥好人等榜样人物，走进基层一线，用自己的亲身经历和感人事迹教育身边人、影响周边事。近2年来，鑫城集团党委累计开展红色教育活动30余场次、典型宣讲15场次，参与受众500余人次。

廉洁自律，营造“清风正气”，锻造干事“铁肩膀”。深入开展党纪学习教育，创新开展“青年说清廉”活动，坚持以案示警、以案为戒、以案促改，不断用身边的反面典型案例进行深刻教育。班子成员带头落实“一岗双责”，采用“四不两直”方式深入物业一线指导督导工作，形成了以上率下、带头推动全面从严治党向纵深发展的良好工作局面，全力保障项目实施和全年安全生产工作圆满完成。聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域，全面排查廉政风险点。全面梳理内控制度，修订完善各类制度近20个。紧抓重要时间节点，落实常态化谈心谈话制度，一年来谈话约300人次，及时纠正潜在问题，确保权力规范运行，激发团队的干事创业热情，助力公司稳健发展。加快推进“清廉国企”建设，为集团改革发展提供良好的作风保障，开展民声呼应、安全生产等监督检查10次，发现问题4条，已全部完成整改。

以学践行，当好“改革先锋”，争做发展“排头兵”。发挥党员先锋模范作用，促进产业链上中下游、大中小企业融通创新发展，加速区内企业由项目向产业发展壮大，提升新站高新区产业竞争力。牵头建设了显示产品检验检测中心、泛半导体新材料研发基地及元宇宙空间计算实验室等三个平台项目，促成更多的科技成果从“实验室”走向“生产线”，目前共为元宇宙、工业软件及量子检测企业搭建场景对接需求11批次，形成9个落地合作项目。集团依托产业园区载体平台，加强“党员+阵地”建设，凝聚发展合力。充分发挥党员先锋模范带头作用，组建“红色园区先锋队”，在科创中心打造公司总部“红色会客厅”，在其他园区内设“党员服务驿站”，通过加强与高校、科研机构等的合作交流，扎实举办园区运营各项活动，为入驻企业提供“一站式”综合服务，服务园区企业长效发展。