长丰县下塘镇：“领航计划”助力新录用公务员成长成才

近年来，长丰县下塘镇以“铸魂强基、精准培育、严管厚爱”为着力点，扎实推进“领航计划”，切实提升新录用公务员能力素质，为推进新能源汽车城建设注入新动能。

铸魂强基，点亮新录用公务员思想“领航灯”。坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂、强基固本，采取理论辅导、现场教学、交流研讨相结合的方式上好初任第一课。组织新录用公务员观看党风廉政教育片、参观中共合肥北乡支部纪念馆，增强新录用公务员职业道德感、认同感和敬畏感。针对新录用公务员基层经验不足实际，开展乡土人情、乡村振兴、基层治理等专题培训8场次。落实“导师”帮带措施，由优秀党务工作者担任政治辅导员，通过“思想恳谈+成长规划”双指导，每月开展一次谈心谈话，帮助青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时指导新录用公务员用好学习强国、各级先锋网、安徽干部教育在线平台等学习资源加强自学，不断增强履职本领。

精准培育，练就新录用公务员履职“真本领”。分批次安排新录用公务员到信访、应急、环保等基层一线岗位锻炼成长，通过“实学政策＋实例处理”开展群众工作“沟通协调”实训，全面提升服务群众和防范化解风险本领。有针对性地安排新录用公务员到镇纪委、组织等部门承担监督检查、综合协调、文稿起草等学习历练，开展“政务素养”实训，全面提升“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”四种能力。组织新录用公务员到重大项目建设现场、龙虾养殖基地实地参观学习，采取现场教学和案例讲解等方法，尽快提升新录用公务员实战实操能力。聚焦新能源汽车等新质生产力、乡村振兴、社会治理、城建规划、生态文明等领域，采取理论培训、专业知识更新、实地调研、晾晒比拼等培养措施，着力培养一批理论功底扎实、专业能力突出、工作作风过硬、精神昂扬奋发的年轻公务员。

严管厚爱，搭好新录用公务员成长“进步梯”。建立常态化谈心谈话制度，及时了解掌握新录用公务员各方面情况，注重疏通思想堵点，倾心排忧解难。加大对家庭困难、偏远地区新录用公务员关心关爱力度，增强其归属感，激发干事创业热情。建立成长档案，跟踪记录培养期间教育培训、导师帮带、实践锻炼等情况，一人一档，逐年记录，动态更新，作为考评新录用公务员和后续选拔年轻干部的重要参考。健全完善新录用公务员跟踪问效、考察、考核制度，实时掌握试用期思想动态和履职情况。结合试用期考核、平时考核和年度考核对新录用公务员进行培养期满考核，评价结果分为好、较好、一般和较差4个等次，并向本人反馈。对“一般”以下等次的，及时调整工作岗位，开展针对性教育提升，切实做到防微杜渐。对“好”等次的，优先提拔职务或晋升职级。