巢湖市柘皋镇：“三维发力”推动干部教育培训提质增效

近年来，巢湖市柘皋镇坚持发展提高村干部队伍能力素质，围绕“选、育、管”全链条精准发力，不断提高村干部能力素质和管理水平，为全面推进乡村振兴提供强有力支撑。

择优选拔“任”，夯实队伍基础。进一步严格选人用人标准，树立鲜明的用人导向，结合各村配置条件、专业需求等实际情况选优配强村党组织书记和优化班子结构。截至目前，3名90后干部担任村（社区）党组织书记，30名90后年轻骨干担任村（社区）副职及委员，“两委”干部大专及以上学历115人，占比达97%。健全村级后备力量管理制度，从退伍军人、致富能手、返乡大学生中推荐选拔储备35岁以下优秀青年人才，建立详细档案，纳入村级后备干部人才库，进行跟踪管理和动态调整。目前，已储备36名后备村党组织书记，为后续的换届选举和干部补充提供充足的人才储备。加大从一线选拔识别村干部的力度，将乡村振兴、防汛抢险、基层治理等重点工作作为检验干部的“试金石”和选拔人才的“主阵地”。自2024年以来，从村“两委”中选拔出1名村书记，选派6名镇聘干部充实到村干部队伍。

常态培训“育”，淬炼过硬本领。依托三会一课、主题党日等载体，推动村干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，不断强化理论武装，为村干部“充电蓄能”。今年以来，开展村“两委”干部综合能力提升班4期，培训村干部达397人次。邀请离退休干部、致富能手、无职老党员建立镇级专家服务团，依托“田间课堂”“板凳课堂”“电教课堂”等形式轮流讲授党的理论知识、特色农作物种植、病虫害防治各方面知识，进一步补齐村干部理论知识短板，增强干事创业综合能力。制定农村基层干部乡村振兴培训计划，坚持“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述等作为培训的“专业课”，把提升干部治理和服务能力作为培训的“通用课”。2025年以来，总计举办4场讲座论坛，参与培训达600人次，全面提高村干部的政治素养和综合业务能力。

精准考核“管”，强化责任担当。坚持严管和厚爱，激励和约束并重的管理原则，根据本土实情，研究制定《柘皋镇村（社区）“两委”干部考核管理办法》，积极探索“3+X”考核模式，综合运用日常考核、季度评估、年终总结三种方式，着重考察村干部在助力乡村振兴、服务基层一线的工作实绩，及时奖励表现突出、敢于担当作为的村干部，全力激发村干部干事创业的激情和动力。严格开展“一述四定”考核，对18个村（社区）“两委”干部进行逐一分析研判、精准画像，对不合格、不胜任的村干部及时进行调整，进一步优化班子队伍结构。建立健全开展村干部谈心谈话制度，镇班子成员和村（社区）党组织书记、两委干部谈心谈话，深入了解村干部思想状况、想法诉求和业务能力。严格执行村干部队伍监督管理措施，今年来，共开展效能督查9次，现场反馈并整改问题10余个，有力促进干部作风转变。