合肥经开区新港中心党委：党建引领青春砺剑 “四心育苗”一线练兵

合肥经开区新港中心党委坚持以党建引领为抓手，推动“守初心、铸匠心、树决心、养静心”“四心育苗”品牌建设，构建年轻干部全链条成长体系，推动政治素养与实干本领双提升，为基层治理注入青春活力。

“守初心”夯根基，筑牢信仰之魂。中心党委为年轻干部、新入职干部指派党委班子成员担任“政治导师”，构建“领导班子领学导学、青年骨干研学践学”学习模式。让年轻干部参与到中心组理论学习和专题研讨中，通过读书班深化思想淬炼、交流研讨深化自省自查、集中谈话强化作风建设、警示教育敲响纪律警钟，开展青年理论学习小组集中学习3次，集中谈心谈话2次，廉政谈话3次，组织年轻干部赴党性教育基地、廉政文化示范点、革命纪念馆开展沉浸式学习，推动年轻干部实现入脑入心的“认知革命”和见行见效的“行动革命”。

“铸匠心”增本领，锤炼过硬内功。中心党委为年轻干部、新入职干部指派部门负责人担任“业务导师”，利用业余时间组织“一小时加油站”4次，举办廉政教育、制度管理、保密教育、公文处理、新闻写作等基础技能培训5次，提升基层工作专业化水平。采取专题培训、外出考察、拓展训练等方式对社区后备干部进行示范培训和集中轮训，确保90%以上干部掌握3类以上业务技能。学习教育期间，建立“思维体检”查改机制，通过“个人自查、同事互查、领导谈心、群众督查”引导机关12名年轻干部全面对标对表，深挖出“本领恐慌、作风不实、玩心偏重、不知道过‘紧日子’”等4类共性短板，同步推进整改整治。

“树决心”敢担当，淬炼攻坚硬核。面对基层治理中的“硬骨头”，中心党委实施“墩苗计划”，大胆将年轻干部压至老旧小区改造、信访调解、历史遗留问题解决等矛盾一线。在滨河梦园小区B14栋“瓶改气”集中攻坚中，中心及社区青年骨干组成“党员突击队”，反复上门说明利害、沟通引导，在两个月内完成360余户居民的走访劝导工作，为后续改造工作奠定群众基础。3月以来，新港中心化解信访事项11件，解决历史遗留问题9项，处理劳动监察纠纷130余人次，年轻干部和新入职干部均参与其中，在化解纠纷、应急处置中磨练意志，锻造“事不避难、行不避责”的担当精神。

“养静心”守底线，涵养清风正气。中心党委坚持“青廉护苗”，严管与厚爱并举，密切关注和引导年轻干部的思想状态和廉洁意识。建立“廉政首课+警示教育+制度约束”三维防线，为年轻干部上好“廉洁第一课”，用好身边的典型案例提升教育成效，组织年轻干部进行系统的中心内部管理制度和纪律处分条例的学习。制定“青蓝结对”计划，6名班子成员与年轻干部不定期开展谈心谈话，组织“书记下午茶”“攻坚故事会”等活动，在促进跨部门经验共享、提升实干能力的同时筑牢拒腐防变思想堤坝。