长丰县左店镇：党建领航绘新景 五治融合促善治

近年来，长丰县左店镇坚持以党建为引领，聚焦组织建设、队伍培育、机制创新，将党的政治优势转化为治理效能，探索出一条“党建引领、自治为基、法治为本、德治为魂、智治为翼”的基层治理新路径，让基层治理既有“红色温度”又有“法治力度”，奏响共建共治共享的基层治理协奏曲。

筑牢红色堡垒，夯实治理根基强引领。把基层党组织建设作为治理核心引擎，着力打造坚强有力的“桥头堡”。选优配强“头雁队伍”，从致富能手、返乡人才、退役军人中选拔村党组织带头人，通过“一人一档”精准培育，让“村子强不强，关键看头羊”的理念落地生根，带动软弱涣散村蜕变升级。织密组织体系“一张网”，构建“镇党委—村党组织—网格党小组—党员中心户”四级联动链条，推行“支部建在网格上”，在25个村民组网格设立党小组，建立“网格员+党员+志愿者”联动机制，实现“户户有人联、事事有人管”。同时，针对“窗帘之约”工作要求，打造10分钟快速响应志愿服务队，解决特殊群体独居生活等问题，让党的关怀触达治理末梢。

探索“五室联动+”，创新治理模式提质效。创新推出“五室联动+”治理模式，以“五老”议事室、清风调解室等为载体，融合“六情”工作法，构建矛盾化解全链条。今年以来，化解矛盾纠纷20起，化解率100%，信访量同比下降20%，实现“小事不出村、大事不出镇”。坚持自治为基，完善村民议事会、“四议两公开”等机制，让村民“说事、议事、主事”；培育志愿服务组织等社会力量，激发群众参与治理的内生动力。坚持法治为本，开展“法律进乡村”活动，组建农村法治队伍，严厉打击电信诈骗等违法犯罪，完善矛盾纠纷多元化解机制，筑牢治理“稳定器”。

建强人才梯队，锻造治理铁军激活力。将干部队伍建设作为治理效能提升的关键，多维度打造“生力军”。建立村党组织书记成长档案，通过精细管档培优育强“领头雁”；拓宽选人视野，吸纳返乡青年、致富能手充实村“两委”和后备队伍，近年来，公开招聘的27名后备干部全部到岗。注重在重点工作一线锤炼干部，通过设岗定责、志愿服务等形式，引导党员亮身份、当先锋。同时，加强“五室”工作人员专业培训，提升法律素养与调解技巧，打造懂治理、会服务的高素质队伍，为基层治理注入持续动力。

深化机制贯通，整合资源赋能促发展。立足“五室联动+”模式，从机制、资源、服务三方面升级治理效能。强化机制建设，制定动态工作清单，召开联席会议，实现矛盾预防、排查、化解全流程管理；深化资源整合，吸纳社会组织、搭建数字化平台，打破数据壁垒，用大数据精准预警风险。聚焦服务提质，推动法官工作室等下沉一线，提供“家门口”精准服务；注重宣传推广，通过典型案例营造共治氛围，总结可复制的“左店经验”。此外，将党建融入产业发展，按照“地域相邻、产业相近”原则成立非公党支部，推行“双向进入”模式，以“组织链”串起“产业链”，助推乡村振兴。