庐阳区杏花村街道：三措并举 提升党员发展质量

为进一步做好新形势下发展党员工作，努力建设一支素质优良、结构合理的党员队伍，不断提高党组织凝聚力和战斗力，庐阳区杏花村街道坚持在科学谋划、教育培训、责任落实上下功夫，全面提升发展党员工作水平。

以科学谋划为“定盘星”，优化党员队伍结构。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，全面准确地理解和把握新时期党员标准。在年初总结党员发展情况的基础上，对本年度党员发展工作计划进行研究部署，并将任务层层分解，责任层层落实。定期组织全街党支部开展积极分子梳理工作，对现有积极分子分类建立台账，全面了解掌握底数。精准定向发展，将筛选重点向青年工人、企业中层管理人员、新就业群体倾斜，优化储备结构。同时，构建动态调整机制，定期对积极分子队伍进行研判，将积极分子思想汇报、领导同事意见和群众口碑纳入日常性考核，及时剔除不合格人选，保证积极分子队伍质量。今年以来，剔除不合格人员3人。

以教育培训为“指南针”，做好党员培养教育。通过专题培训、现场教学、讨论交流等形式，围绕发展党员、党员组织关系转接等方面内容进行培训，切实提高党组织书记和党务工作者的业务水平。充分发挥“学习强国”学习平台、省市区先锋系列等网络学习平台作用，开创“车间微课堂”“班前一刻钟”和“红色加油站”等学习模式，加强日常培养教育。扩大“三会一课”、主题党日、专题教育集中学习等活动对象范围，将入党积极分子、发展对象纳入其中。由街道党群工作部每年组织开展入党积极分子培训班，邀请党校老师为其讲党史、授党课，同时通过交流学习心得、开展结业测试等方式提升培训实效。近年来，先后举办党务工作者培训会6次、入党积极分子培训班3次，培训党支部书记和党务专干46人次、入党积极分子40余名。

以责任落实为“金钥匙”，筑牢党员发展责任。建立健全并严格执行推优制、培训制、票决制、公示制、备案制等一系列发展党员制度，形成环环相扣的程序“链”条。问责追责长效化。严格按照“谁介绍谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”原则，坚持把发展党员工作作为党委书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，规范发展党员程序，强化基层党委的审核把关作用，层层建立各环节工作责任制，推动发展党员责任落实到位。同时，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，将党员发展对象放在一线，积极引导发展对象参与基层治理、防汛抗旱、文明创建等工作，增强为人民服务本领。（黄洁）