庐江县柯坦镇：把好“三关” 锻造过硬村干部队伍

近年来，庐江县柯坦镇党委高度重视村干部队伍建设工作，聚焦选、育、管关键环节，建立全链条培养机制，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供有效支撑。

严守“选拔关”，优化结构强根基。突出政治引领，坚持广泛选和严过筛相结合，不断优化村干部队伍结构。明确将“五个必须”和“十个不得”作为村级后备力量的基本选人标准，严格实行村级后备干部“村推镇选县备案考察”制度，坚决防止“带病上岗”，从源头上保证干部队伍纯洁性。打破地域、身份、行业界限等限制，积极搭建“公开比选”擂台，广泛实施“雁归计划”等人才回引工程，重点从本镇致富能手、外出经商返乡人员、退役军人、大学毕业生等群体中挖掘人才，动态建立村级后备力量人选储备库。通过公开比选、个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式，共储备村党组织书记后备人选19人，村“两委”后备干部21名，确保村级班子储备扎实、后劲充足。

严把“培育关”，提升素质强本领。突出系统谋划，坚持理论筑基和实践锻炼相结合，全面提升村干部履职能力。依托新时代文明实践所（站）、基层党校、远教学用示范基地、先锋网络平台等阵地，从培训班次、参学对象和授课内容等多维度建立培训计划，同时鼓励村干部参加学历教育。今年以来，已组织集中轮训2期、线上学习14期、专题研讨3期，实现62名村“两委”干部培训全覆盖，其中5名村干部主动进行了学历提升教育。围绕基层党建、产业发展、乡村治理、应急处理等重点工作，采取“案例教学+现场观摩+实践操作”相结合的方式，定期开展“书记擂台比武”“村书记上讲台”“头雁直播”“跟班考察学习”等活动。今年以来，组织“书记擂台比武”1次，5名村书记走上讲台、直播间，2名村“两委”干部赴先发地区跟班学习，通过实践锻炼进一步理清思路、找准差距、积累经验。

严格“管理关”，锤炼作风强担当。突出严管厚爱，坚持制度约束和实绩导向相结合，督促村干部履职尽责、担当作为。严格执行村干部管理相关规定，按年度研究制定《村（社区）目标管理责任制考评办法》，完善督导机制，由镇党建办牵头，对照年度考评办法，采取明察暗访、随机抽查、民主评议等方式，对村干部在岗履职、重点工作推进、群众评价等情况进行常态化督查。同时，注重考评结果应用，将考评结果与绩效报酬、评先评优、提拔使用直接挂钩，对不称职、不作为的干部，及时进行诫勉谈话或组织调整。2024年以来，共通报表扬村干部11人，提拔使用村干部6人，新进村“两委”班子12人，平级交流1人，批评教育7人，谈话提醒10人，形成“干好干坏不一样”的鲜明实绩导向。