瑶海区：建强用活“立体式”培训矩阵 提升党员教育培训“三度”

今年以来，瑶海区严格落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省委组织部贯彻落实举措，重点在健全轮训机制、建优教学资源、突出学用转化等方面持续发力，推动教育培训工作走深走实，为加快建设现代化新瑶海锻造高素质党员先锋队伍。

聚焦分级分类，实施“四季”轮训，提升高党员教育培训“精度”。分季推进，突出主题导向。立足全年党建工作重点，打造“春训筑基、夏训淬火、秋训赋能、冬训提质”四季闭环轮训体系。2024年以来，先后聚焦党建引领小区治理、党务精兵能力提升、“两企三新”领域党建提质、党员人才政治引领等关键课题，精准开展培训6期。分层覆盖，压实培训责任。建立“区级重点训、基层党（工）委兜底训”联动培训机制。区级层面重点抓好党组织书记等“关键少数”的系统培训；基层党（工）委立足兜底覆盖，确保普通党员全员参训。今年以来，示范带动教体、卫健、国企等6个重点领域开展集中培训31场，覆盖党员7180人次。分类施教，提升适配效能。多维度细化培训对象，灵活调整不同季度、不同层级的培训重点。针对“两企三新”领域，定制“铸魂提能”专属课程，融入惠企政策解读、党建业务实操等内容；针对流动党员，推出“凝心铸魂”专项行动，开展理论教学和互动交流。创新实施“头雁领航”“雏雁丰羽”“群雁齐飞”三雁计划，抓实社区党组织书记、社区后备力量和各领域党务工作者教育培训。

强化要素供给，建优“四库”资源，提升党员教育培训“深度”。加强立体化阵地建设。以1个区委党校为核心主阵地，发挥理论教学“主课堂”作用；打造红旗社区、恒通社区等4个党员教育基地，树立基层培训标杆；整合80个远教站点、17个现场教学点，为党员就近就便参训创造有利条件。培优专业化师资队伍。建立“外聘内培相结合”的师资库，打造“专家讲理论、领导讲政策、业务骨干讲实操、基层党员讲故事”的立体化师资队伍。目前已储备5类后备师资人才100人。构建多元化课程体系。推出“通用+实用+视频”三位一体课程体系：通用课程聚焦政治理论、党章党规等“必修课”，实用课程开设党务知识、基层治理、党员教育等专题选修课，视频课程依托“安徽党员大课堂”等平台，组织党员集中学习和自主学习。打造本土化特色教材。深入挖掘本土党建资源，打造“窗帘之约”艺术党课，提炼“恒通做法”等党建引领基层治理典型案例“活教材”，5部课件入选全国党员教育资源库。

压实责任链条，强化“全程”问效，提升党员教育培训“广度”。深入调研，精准对接需求。通过问卷调查、座谈交流等多种方式，广泛收集不同领域党员的学习需求，按“课程设置、形式创新、考核评价、组织安排”四大类进行系统梳理，转化运用率达75%。严督实导，规范培训过程。区委组织部指导全区29个党委（工委）、6个行业党委结合自身实际制定个性化培训方案。通过下发学用提示、召开调度会、现场参学指导等方式，实时跟踪培训质效，及时发现方案设置不严谨、课程设置不科学等问题，推动培训工作规范有序开展。学用结合，加快成果落地。聚焦强化各级党员作用发挥，推动培训成果转化。搭建“政企会商、民情议事、志愿奉献”三大服务平台，推动61个区直机关、区属国有企业以及驻区单位在职党员与全区71个社区党组织结对，组织3000余名在职党员下沉小区。开展“周四来说事”以及城市精细化管理行动，采纳120条建议运用到实际工作中，解决问题410件。创新“基层出题、部门答题、联动解题、书记督题、社会评题”基层治理“五题共治”工作法，切实提升服务发展的能力和水平。