长丰县左店镇：党建引领“五个一”精耕细育 锻造乡村振兴“雏雁”队伍

今年以来，长丰县左店镇坚持党建引领、聚焦人才培育、突出实践导向、强化纪律保障，以“五个一”为抓手精准制定培育帮带措施，着力加强村级后备力量队伍建设，为后续村“两委”换届筑牢人才根基，为全面推进乡村振兴注入源头活水。

健全培育责任体系，党委统筹明方向。将村级后备干部培育作为夯实基层组织根基的重要抓手，构建“党委统筹、部门联动、导师帮带”的三级责任架构。根据左店镇工作实际专门制定《左店镇“长剑砺才·丰羽筑基”体悟实训方案》，明确实训目标、内容与要求，全体镇组织部门干部包联村（社区）后备干部培育工作，村（社区）“两委”主干担任后备干部专属导师，形成“上下协同、齐抓共管”的培育格局。方案坚持“人岗相适、人事相宜”理念，结合现任干部经验优势与后备干部成长需求，针对性设计差异化实训内容，既突出政治素养培育，又聚焦实践能力提升，确保后备干部培育“方向不偏、重点突出”。

聚焦能力提升核心，实务锤炼强本领。按照“分类施策、靶向发力”思路，由现任干部牵头开展五项实务训练，推动后备干部在实践中经风雨、壮筋骨，切实提升履职能力。政策宣讲实训。利用“党员活动日”结合村情宣讲党的创新理论，讲解民生政策和法律法规，观看廉政教育片后排查岗位风险，实现“学政策、知风险、会应用”的学用衔接。矛盾调处实训。以“案结事了”为目标，带领后备干部攻坚信访积案，在一线倾听群众诉求、分析问题根源、化解矛盾纠纷，累计参与处理邻里争议、政策咨询类问题30余件。岗位历练实训。安排村“两委”干部轮值一周村书记，全程参与村务决策、会议组织、民生服务等工作，助推其由“专岗专能”向“全科全能”转变。群众工作实训。组织后备干部开展“入户连心”活动，走进农户家中听取意见建议，帮助特殊群体办理医保参保、养老认证等事项，累计解决群众“急难愁盼”120余件。产业调研实训。带领后备干部深入田间地头、企业车间，了解左店镇特色农业、农产品加工产业现状，分析资源禀赋与发展瓶颈，助力形成产业发展建议3条，推动党建与产业互融共建。

完善培育保障机制，严督实导促成长。以“长效培育、严管厚爱”为原则，构建多维保障体系，为后备干部成长保驾护航。强化帮带保障。统筹为每名后备干部配备1名经验丰富的村“两委”主干作为导师，落实“导师帮带”机制，全程指导实训开展，及时解答后备干部工作疑惑，累计开展一对一帮带指导50余次。强化管理保障。镇组织部门严格把握时间节点，加强后备干部培育全过程跟踪管理，通过日常观察、工作台账、群众评价等方式，全面掌握后备干部实际表现并作出客观公正评价，以考评促能力提升。强化纪律保障。严格落实中央八项规定精神，引导后备干部严守纪律规矩，在“入户连心”“岗位轮值”等工作中真践实练，坚决杜绝形式主义，确保培育活动“不走过场、不扰民”，助力后备干部树立党员干部良好形象。