新站高新区七里塘社区：“四真”锻造高素质社区干部队伍

近年来，新站高新区七里塘社区构建以“真学、真讲、真练、真比”为核心的全链条培养模式，着力锻造一支政治过硬、本领高强、视野宏阔的社区干部队伍，为加强和完善社区治理注入“红色动能”。

聚焦“真学”，夯实持续提升的“理论根基”。分批安排年轻干部参加区级“新站大讲堂”“小灶班”，深刻领悟“国之大者”，精准把握宏观政策走向与基层治理的结合点、发力点。将党校教授请来大社区“七里青锋”导学《习近平谈治国理政》第五卷等原文原著，辅导跟进学习党的创新理论、牢固树立和践行正确政绩观。组织“青年理论学习小组”，系统开展中央八项规定精神内涵解读与警示教育，结合典型案例剖析，引导年轻干部时刻绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变思想防线，组织关键岗位通过参观红色教育基地、旁听庭审等形式开展现场教学，督促其知敬畏、存戒惧、守底线。

突出“真讲”，搭建互动共鸣的“交流平台”。针对年轻干部在社区工作中实际需求与短板，依托周四“七里青讲堂”“社区治理学院”等载体，邀请专业领域学者组成业务授课团队，系统讲解基层治理、群众工作方法、公文写作、应急处置等内容，确保听得懂、学得会、用得上；经验丰富的业务骨干现身“帮带”，通过案例分析、政策解读、现场答疑等方式传授务实管用的好办法、活技巧。打破“单向灌输”模式，推动年轻干部“上讲台”，围绕沟通技巧、团队协作等能力提升模块及各自领域内容分享心得；探索教学创新，将交流研讨课堂“搬到”实践一线，带领年轻学员走进恒通社区、合肥机务段等鲜活课堂直观感受基层党组织如何发挥引领作用；组织年轻干部围绕“邻里纠纷调解”等主题开展实战模拟教学推动学用结合，通过情景还原、即兴互动，促进有效提升应急处突和复杂局面应对能力。今年累计开展各类培训活动30余场，参训达2900余人次。

强化“真练”，淬炼干事创业的“岗位尖兵”。树牢实干实绩导向，优先使用在项目一线、急难险重工作中表现突出的年轻干部，持续优化队伍结构。实施后备干部一线历练计划，持续开展跨社居轮岗、跟岗锻炼等活动，引导其“学中干、干中学”；建立重点岗位常态化交流机制，安排年轻干部参与重点工作攻坚、信访接待等重点任务，在实战中检验学习成果。本年度通过专班轮岗、跨社居及部门交流、驻点街区党支部及小区实体化办公点等方式，促进20余名年轻干部以岗代训，在“好七 七好”美食地图建设、精细化管理、扶疏路街区党支部、“窗帘之约”等重点工作中发挥作用，实现队伍能力建设与社区治理提升的“双向赋能”。

注重“真比”，选树可学可信的“身边榜样”。发挥社区治理模范、优秀非公企业家、辖区好人等“身边的”先进典型的示范引领作用，请来区内非公、城市社区领域等“领头雁”分享打造“双强六好”非公企业党组织和家楼下便民服务中心“星光服务社”的经验心得，帮助年轻干部坚定信心、找到差距、明确方向。常态开展“晾晒比拼”“书记比武”，通过交流分享、演讲展示、辩论会等多元形式亮成绩、晒思路、展风采，营造比学赶超的浓厚氛围。同时，将“比”的结果作为识别、评价和使用干部的重要参考，鲜明树立“实干者出彩、躺平者让位”的导向，有效激发年轻干部干事创业、奋勇争先的内生动力与活力。今年推荐1名年轻社居副书记及2名年轻社区工作者组队荣获全市首届社区工作者职业技能大赛二等奖。（张士璨）