合肥高新区蜀麓中心党委：多维发力推动党员教育管理提质增效

近年来，合肥高新区蜀麓中心党委把党员教育管理作为一项基础性工作抓紧抓实，围绕“阵地建设、精准赋能、学用结合、发展共促”四个维度，推动党员教育管理与基层治理、服务群众、企业发展结合得更紧、抓得更实。

阵地建设立体化，织密组织覆盖网络。坚持“党员在哪里，阵地就建到哪里”，以“1+8+N”三级体系为框架，构建布局合理、覆盖全面的党群服务阵地。目前已建成党群服务阵地16处，其中中心级1个、社区级8个、小区级7个，规模较大的小区基本实现全覆盖。社区层面建成红色微阵地8处，党员就近参加活动更加便利。在机电产业园、会胜科技园等企业园区设立党建指导站2个，“15分钟便企服务圈”累计服务企业职工3万余人次。打造“一麓同行”暖心驿站18处，为新就业群体绘制友好服务导览图，提供休憩学习场所。三级阵地联动发力，初步形成“中心有阵地、社区有站点、小区有微家、园区有驿站”的工作格局。

教育方式精准化，提升党员培训实效。根据群体特点分类施策、精准滴灌。依托“三会一课”、主题党日等开展集中学习，强化在职党员理论武装；同时用好青年夜校平台，举办公文写作、人工智能应用等专题培训18期，帮助党员提升履职能力。组建12支“送学小队”上门送学81次，邀请老党员、老战士组成红色讲师队，开展红色故事宣讲26场，让年老体弱党员学习教育不缺位。建立流动党员微信群打造“指尖课堂”，定期推送学习资料，确保流动不流失。采取“理论+实践+廉政”培训模式抓好企业党员教育，近两年发展的党员中新经济组织占比超过85%。依托远教站点开展大众课堂230余场，参与群众2.5万余人次，让党的创新理论走进千家万户。

学用结合实效化，引导党员发挥作用。中心坚持学用结合，推动党员在基层治理、为民服务、企业发展中当先锋作表率。将84名“红色小管家”编入63个网格，建立差异化考核机制，充分发挥人员特长，带动500余名党员参与社区事务、认领群众“微心愿”。组建27支党员志愿服务队，开展红色护学、平安巡逻等活动400余次，依托党群阵地举办便民集市800余场，服务群众1.7万余人次。协调54家党员经营户加入友好服务联盟，为新就业群体提供便利。发挥街区和商圈党组织作用，通过“微改造”解决就医就学出行难题。设立党员示范岗、责任区258个，打造“红色车间”2个，组织技能比武23场，引导党员在生产一线攻坚克难。

品牌建设常态化，推动教育管理走深走实。注重党员教育管理成果转化，着力培育“一‘麓’同行”党建品牌。整合社区治理学院、网格小课堂、青年夜校等教育资源，累计开展培训1600余人次，青年夜校AI课程受到年轻人欢迎。依托微创投平台孵化志愿服务项目73个，备案社会组织71支，其中2个志愿服务项目在全市大赛中获奖。“心有林溪”品牌助力建成全省首个国际化社区，“银晖领航”推动江河社区入选全市“最美志愿服务社区”，“三维融合”模式帮助乔治庄园小区获评省“皖美红色物业”示范小区。科大国祯“真融信”、国科军通“军通红匠”等非公党建示范点各具特色，形成党员教育管理与企业发展互促共进的良好局面。