包河区方兴社区：“红色密码”推动新兴领域党建工作从“有形”向“有效”跨越

近年来，包河区方兴社区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过完善组织架构、创新教育模式、激活治理动能，解锁组织融合、队伍融合、治理融合的“红色密码”，有效推动了辖区内新兴领域党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”跨越。

筑牢“红色引擎”，织密组织体系夯实堡垒根基。坚持“党建引领、组织先行”的理念，将健全严密高效的组织体系作为抓好新兴领域党建的“先手棋”。建立“社区职能部门+党建指导员+居民区两委”常态化走访机制，做到经营状况、职工人数、党员数量等“五个清”精准摸排，扩大“两个覆盖”广度。坚持“应建尽建”，通过单独组建、联合组建等形式灵活设置党组织，2025年以来新单独组建非公党组织7个，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。规范建设，提升组织运行效度。开展党支部标准化规范化专项督查，建立问题收集、处置、反馈闭环管理清单，累计为企业解决生产经营和党建困难问题170余个。深入开展“特色荟 品牌链”创建活动，引导新兴领域企业党组织结合自身行业特点和企业文化，打造特色党建品牌23个，形成了“点亮一盏灯、照亮一大片”的良好效应。下沉力量，增强指导帮扶精度。选派13名党务工作者担任非公党建工作指导员，制定职责清单，明确6项12条工作任务，坚持每月专题例会调度，发布月度工作提示，累计协调解决各类问题70余个，提出合理化建议10余条，形成“党委统筹、指导组牵头、部门联动”的一体推进格局。

壮骨“红色根系”，在创新教育模式中锻造先锋队伍。积极探索新形势下党员教育的方法与途径，通过“三个三”工作法着力提升党员教育质效。坚持“三强”夯责任，推动教育常态化，强化组织领导、制度完善、教学驱动，成立非公党员教育培训小组，分级分层制定年度教育培训方案60余个。依托线上平台与线下“红领讲堂”，打造党员教育“双阵地”，线上推送学习内容3000余条，确保学在实处。坚持“三聚”抓学习，推动载体多元化，以集中学习聚力、多元形式聚势、红色教育聚心。实施“非公党员进党校”轮训工程，全域开展教育培训100余场次，轮训党员1000余人次。把“家门口”的红色资源变成“活教材”，组织300余人次非公党员赴合肥党史馆、渡江战役纪念馆等开展党性教育70余次，在实地践学中汲取奋进力量。坚持“三法”促转化，推动学用一体化，通过项目、一线、督办三个工作法，建立“一个培训项目一个专班”机制，设置党员先锋岗16个。引导党员在一线亮身份、作表率，先后有600余人次非公党员参与辖区空置地块添绿、睦邻花园建设等基层实践，实现了学思用贯通、知信行统一。

激活“红色力量”，在凝“新”聚力中提升治理效能。坚持组织强基、服务暖“新”、治理融入的工作思路，将新就业群体紧紧团结凝聚在党组织周围。筑牢阵地，提升“暖心服务”质感，秉持共建共享理念，累计打造集多功能于一体的“暖心驿站”“歇歇角”等服务阵地11处，链接辖区爱心商户50余家，增设骑手友好充电桩136个，年均开展关爱活动100余场，推出“暖‘新’托管”服务，有效解决新就业群体后顾之忧。搭建平台，拓宽“治理融入”路径，着力破解新就业群体“治理难融入”问题，组建“新”锋志愿服务队，引导其担任“移动网格员”，通过“随手拍”机制累计上报安全隐患、环境治理等问题线索100余条。建立“小哥议事会”等诉求直通机制，推行“积分超市”制度，推动新就业群体从“治理对象”向“治理力量”转变。双向奔赴，释放“反哺共建”效能，引导非公企业树立“反哺意识”，组建党员志愿服务队伍10余支，近200名非公党员亮身份、做表率。围绕健康义诊、心理慰藉、困难帮扶等开展志愿服务240余次，完成办实事项目20余个，实现了企业发展与社区治理的同促共进。