新站高新区七里塘社区：锻造“七里青锋”，赋能社区治理

近年来，七里塘社区致力打造“七里青锋”轮训品牌，形成“四讲一谈一晒”（讲理论、讲纪法、讲业务、讲创新，谈心得、晒实绩）的“411”培养模式，系统构建“育、练、兴”体系。

    聚焦“精准滴灌”，深耕“育雁”立体培训矩阵。做强培训载体，以“七里青讲堂”为主阵地，推行“周四固定课堂+分散补学”弹性机制，每月至少开展2期主题授课，累计举办培训45场次，参训超4000人次。做优课程供给， 采取“外请专家学者+内挖本土资源”模式，围绕高质量发展、价值观塑造、作风能力建设、工作创新创优四大维度设置课程，邀请专家教授开展专题讲座。今年推出“书记讲故事”栏目，让各领域书记“坐主场”，用“讲故事”的方式分享经验。首场活动在张洼嵌入式服务综合体举行，生动的案例、真挚的感悟，引发了强烈共鸣。做实多元教学，理论课堂运用“专题授课+案例剖析+分组研讨+交流发言”形式，让授课“接地气、冒热气”。将实战课堂搬至恒通社区等示范点，运用“实地观摩+情景模拟+技能演练+即兴互动”形式，有效提升群众工作本领、应急处突和复杂局面应对能力。同时，组织学员走进合肥机务段、捷迅光电等重点企业，直观感受党建引领发展的实践伟力，实现了从“单向灌输”到“双向奔赴”的转变。

聚焦“实战练兵”，搭建“练雁”多维淬炼平台。建强提能平台， 重点针对新进人员、新进“两委”组织“结对互学、靶向问计”，开展“分享+研讨+答疑”交流，营造比学赶超氛围。去年3名社区工作者组队荣获全市首届社区工作者职业技能大赛二等奖。筑牢实践平台，组建“青砺青为”志愿服务队，常态化安排人员驻点街区党支部、小区实体化办公点，落实老旧小区改造、邻里矛盾调解等民生实事。组建“星光服务社”“一米阳光便民坊”等13个为民服务站、成功运营“一米花园”“拾光花园”等10个公益项目。拓宽历练平台，实施“青雁展翅”计划，通过“上级跟岗+社区攻坚+社居挂职”三维轮岗，选派人员参与重点项目、信访接待等急难险重任务，练就“多面手”。近两年选派2名“85后”社居“两委”赴上级部门跟岗，引入16名“90后”人员到社区部门以岗代训，有效拓宽视野格局。

聚焦“结果导向”，厚植“兴雁”一线成沃土。深化“源头培养”评估机制，开展岗位适配调研，科学勾勒“能力画像”，动态调整实现“人岗相适”；以实绩考评替代传统考试，将“晾晒比拼”“书记比武”活动中的表现与年度考核、评优评先直接挂钩，为提拔使用提供重要依据。健全“梯队建设”储备机制， 评估筛选出25名政治过硬、作风扎实、实绩显著人员纳入后备人才库，开展“一对一”结对帮带，“压担子”锤炼过硬本领；坚持“成熟一个、调整一个”，近两年补充社居党委委员12名，年龄及学历结构进一步优化。强化“优才优用”导向机制， 树立“实干者受重用、有为者有舞台”的用人导向。近两年提拔1名“80后”社居党委书记、10名社居党委副书记、2名机关部门副职，落实4名副职及20名人员跨部门及社居交流，有效激活内生动力。（张士璨）