瑶海区：“三维聚力”让干部教育培训落地有声

近年来，瑶海区深入贯彻《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》部署要求，紧密结合老工业基地转型发展核心任务，全力构建精准化供给、多元化赋能、闭环化管理三位一体的干部教育培训体系，以高质量教育培训锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为区域高质量发展注入强劲动能。

精准供给破题，打造干部教育培训“新课程”。始终把政治建设摆在干部教育培训首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为核心必修课程，筑牢干部思想根基。紧扣区委中心工作与发展大局，针对科级干部、年轻干部、社区工作者、妇女干部等不同群体差异化需求，分层分类量身定制“理论+实操”融合课程套餐。2025年以来，举办各类专题班次21期，累计培训干部1769人次，实现重点群体培训全覆盖。深度挖掘本土特色资源，把工业遗产保护、基层治理创新等瑶海实践经验融入课程开发，精心打造《新时代合肥工业遗产的保护利用》等精品课程，其中2门课程荣获全省党校系统精品课殊荣。搭建“线上+线下”双轨并行学习矩阵，线下以区委党校为主阵地抓实集中脱产培训，线上依托安徽干部教育在线平台拓展自主学习渠道，严格执行月督促、季通报制度。2025年，全区571名干部参与全省干部网络培训，人均学习达88.9学时，通过率100%，打破时空限制，让干部随时随地“充电赋能”。

多元赋能提质，激发干部教育培训“新活力”。坚持“课堂教学+实践历练”双向发力，打破传统教学边界，把培训课堂搬到项目建设一线、基层治理前沿，让干部在实干实战中经风雨、见世面、壮筋骨。精心打造工业遗产、社区治理、文化旅游等特色现场教学线路，重点建设“东部新中心规划展示馆—青创田园—长江180”标志性教学点，已成功接待省内外多批培训班次开展沉浸式现场教学，助力干部在实景观摩、现场感悟中开阔视野、启迪思路。创新推行“一线练兵”培养模式，择优选派优秀年轻干部赴沪苏浙等先发地区体悟先进经验，安排新录用公务员到信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位墩苗历练，通过“蹲苗育苗”全方位锤炼干部解决实际问题的硬核能力。深化“案例+研讨”教学改革，常态化开展“学思想、重践行”学员攻坚克难工作案例分享活动，引导干部互动交流、碰撞思想，在研讨思辨中破解工作难题、拓宽工作思路，推动理论学习与实践应用深度融合、同频共振。

严管善用闭环，彰显干部教育培训“新成效”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，构建全流程、闭环式培训管理与成果运用机制，让教育培训真正成为干部成长成才的“加油站”。将学风纪律教育作为各类培训班次“开学第一课”，组织学员赴蜀山监狱等警示教育基地开展现场教学，以鲜活案例敲响廉洁警钟，引导干部筑牢纪律规矩防线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。制定出台《瑶海区委党校学员党性修养量化考核办法》，将党性意识、学习态度、廉洁自律、遵章守纪、突出表现5大维度纳入考核范畴，实现“德能勤绩廉”全面考核覆盖。细化评分标准、设置刚性约束指标，让考核评价更精准、更规范、更具说服力。强化“训用结合”鲜明导向，把培训考核结果与干部选拔任用、后备干部储备紧密挂钩、深度衔接。近三年来，根据培训综合表现提拔使用考核优异干部8名，将潜力大、表现好的优秀年轻干部纳入后备干部库重点培养管理，同步建立长效跟踪问效机制，通过专题汇报、经验分享、成果晾晒等形式推动培训成果“接力传导”，实现“一人受训、众人受益、全域提升”。