肥西县三河镇：抓实年轻干部教育管理 为高质量发展蓄能

近年来，肥西县三河镇紧扣新时代干部队伍建设要求，立足乡村振兴、基层治理工作实际，坚持思想铸魂、实践砺能、严管护航同向发力，健全年轻干部全周期教育管理培养机制，着力打造政治过硬、本领扎实、作风优良的年轻干部队伍，为高质量发展注入青春活力。

以学铸魂固本，拧紧理想信念“总开关”。该镇始终把思想政治教育摆在年轻干部培养首要位置，持续强化理论武装与党性锤炼。依托青年理论学习小组、“三会一课”、主题党日等载体，组织年轻干部深学细悟党的创新理论，坚持集中学习、交流研讨相结合，推动理论学习入脑入心。充分挖掘本土教育资源，组织年轻干部走进小井庄纪念馆、包公祠开展沉浸式现场教学，重温革命历史、感悟初心使命，传承红色基因、厚植家国情怀。常态化开展廉政警示教育，通过观看警示教育片、剖析正反面典型案例、开展谈心谈话、纪律规矩宣讲等方式，常态化敲警钟、筑防线，引导年轻干部时刻知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想道德防线。截至目前，开展政策理论、业务培训8期，集中观看警示教育片3次，覆盖年轻干部40余人次。

以练赋能砺行，搭建实干成长“练兵场”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的最好课堂，该镇坚持靶向施策、精准墩苗，有计划选派年轻干部到文旅开发、重点项目推进、矛盾纠纷调解、便民服务一线等关键岗位锻炼，在攻坚克难中积累基层工作经验、提升群众工作能力。全面推行“导师结对帮带”机制，精选政治素质高、基层经验足、业务能力强的班子成员、二级机构负责人与年轻干部“一对一”结对，传工作方法、授基层经验、教处事之道，帮助年轻干部快速适应岗位、快速进入角色。健全轮岗交流机制，统筹安排年轻干部多岗位历练，补齐业务短板、拓宽工作视野，全面提升综合履职、统筹协调、应急处置实战能力。搭建比学赶超平台，围绕文化旅游、乡村振兴、基层治理等主题，开展“三河青年说”活动7场，累计77名青年干部参与，推动年轻干部在比学赶超中补齐短板、增强才干。

以严管厚爱并举，织密常态长效“监督网”。该镇坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做实做细年轻干部日常教育管理。建立年轻干部个人成长档案，“一人一档”动态管理，详实记录日常表现、工作实绩、考核评价，精准掌握成长轨迹。健全日常考核、评优评先、效能管理制度，印发《三河镇机关工作人员干事创业争先创优考核管理实施方案（试行）》，把工作作风、实干实绩作为评价使用年轻干部的重要依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。做好关心关爱工作，班子成员常态化与年轻干部开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态、工作困难、生活诉求，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐。（但德玲）