瑶海区：聚势赋能激活新兴领域“红色引擎”

近年来，合肥市瑶海区聚焦新兴领域党员分布散、流动快、集中学习难等问题，积极探索新兴领域党建工作新路径，通过织密红色组织体系、构建精准服务矩阵、打造共建共享格局，不断提升新兴领域党建工作质效，推动新业态新就业群体与城市发展“双向奔赴”。

思想凝“新”强根基，织密红色组织体系。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，针对新兴领域党员分布分散、工学矛盾突出等特点，开展“同上一堂课”集训，采取主分课堂结合、线上线下融合、直播录播互补等方式，实现全区新兴领域党员教育培训“同质等效”。特邀安徽省委党校、合肥市委党校等专家教授，围绕党的二十届四中全会精神等专题进行权威解读。精心设置基层党务、非公企业党支部实务、《演讲与礼仪》等特色课程。组织学员赴阳光电源、维天运通等先进企业实地观摩，学习借鉴“党建+产业”融合发展成功经验。通过开设“早会红讲堂”“班前10分钟”等方式强化党员教育管理。实行“菜单式”点单普法，提高新业态新就业群体的法治意识和法律观念。创新“帮学+互学+助学+研学”四维教育模式，开展线下送学150余次、政策宣讲25场，拍摄《筝心有归处》等党建微视频，打造3条“红色新游学”线路，推动3646名新就业群体加入工会组织，不断增强思想凝聚和城市归属感。

服务暖“新”强保障，构建精准服务矩阵。推出十大暖“新”项目，发布“歇歇角”红色驿站、社区食堂等服务场景382个，完善各类标识指引142处。深化政企联动，联合美团、饿了么安徽总部开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，为新业态劳动者提供心理咨询、法律援助、维护职工权益等服务，累计服务1.2万余人次，帮助解决实际问题364件。引导165家爱心商户、48家社区食堂设立爱心补给站，提供专属套餐服务。举办新就业群体参与基层治理先进典型新春慰问活动，为其送上健康体检、防寒衣物及暖心年货等物资。畅通诉求表达渠道，通过“小哥接待日”“骑思妙箱”等活动收集解决实际需求，搭建商户、企业、社区三方资源对接平台。注重职业成长赋能，连续2年举办顺丰专场职业技能大赛，选树汪本军、李有智等省市先进典型，推荐优秀代表参评“两代表一委员”和劳动模范，为新就业群体拓宽发展空间。

治理融“新”强赋能，打造共建共享格局。积极推动新就业群体从“服务对象”转变为“治理伙伴”，激活基层治理新动能。建立新就业群体进社区报到备案制度，吸纳750余名从业人员组建82支“瑶熠生辉”志愿服务队，担任食品安全信息员、城市治理网格员等“四员”。2025年至今，通过“周四来说事”“随手拍”等活动参与基层治理120余次，解决实际问题96件。广泛开展“亮身份、比业绩、作表率”主题实践活动，引导鼓励党员在生产经营主战场、技术攻关最前沿、服务群众第一线奋勇争先，快递员郭楠在全国邮政行业职业技能大赛中斩获一等奖，实现安徽省该组别零的突破，获评“全国技术能手”。创新数字化治理载体，开发“瑶海志汇”线上平台，试点“暖新积分”制度，设置科学积分项目清单，实现治理参与可感知、可积累、可兑换。新就业群体从城市“旁观者”变为“参与者”，形成“双向奔赴”的基层治理新格局，为区域善治注入鲜活力量。