巢湖市散兵镇：严把党员发展“三道关” 锻造乡村振兴“先锋队”

近年来，巢湖市散兵镇党委坚持把政治标准放在首位，紧扣发展党员全流程，严把“入口关”“程序关”“管理关”，不断提升农村发展党员质量，着力锻造一支政治过硬、素质优良、作用突出的党员队伍，为乡村振兴注入“红色动能”。

源头把关，选优配强“蓄水池”。建立“精准发掘+结对帮带+跟踪培养”选育链条，实现培养有台账、成长有导师、方法有实效。聚焦源头质量，通过党员推荐、群团推优、实地走访等多渠道“寻苗”，在乡村振兴、基层治理、产业发展一线“赛场选马”，发现表现突出的优秀分子，2025年，已动态纳入培养台账42人，其中致富能手9人、退役军人28人。针对“对优秀人才思想动态掌握不深、日常联系不够紧密”等问题，强化“一对一”联系帮带，组织包村干部、党支部书记、骨干党员与优秀分子结对，明确每月至少开展一次谈心谈话、每年进行一次履职评价，实行“一人一档”跟踪培养，帮助56名优秀分子向党组织递交入党申请书，有效引导优秀人才向党组织靠拢，为发展党员工作注入源头活水。

程序闭环，织密发展“过滤网”。严格把牢程序规范，打造“流程清单+业务培训+联审联查”管控闭环，确保党员发展有标准、有保障、有监督。从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性，严格执行发展党员工作细则，细化操作规范，围绕申请、培养、考察、接收、转正五个阶段30道程序，制定“一图一表一清单”，确保发展党员工作全程留痕、有据可查。着力提升基层党务干部的把关能力，精心组织专题业务培训，通过案例教学、情景模拟、疑难解答、经验交流等形式，让党支部书记和党建工作者真正成为程序“活字典”，全年组织专题培训4次，覆盖400余人次，实现“人人懂程序、个个会操作”。强化联审联查，主动征求纪委、政法、公安等部门意见，2021年至今累计审查72人，2026年预计审查13人，坚决杜绝“带病入党”，对弄虚作假、徇私舞弊等行为实行“零容忍”，切实把政治不合格、综合素质不高的对象挡在“门外”，让党员队伍的“第一粒扣子”扣准扣牢。

管理从严，激发党员“新活力”。坚持“入党前严、入党后更严”，构建“学习培训+实践淬炼+先锋引领”的淬炼体系，让党员作用发挥有平台、有标杆、有实效。依托“三会一课”、远程教育平台等载体，围绕党的创新理论、党章党规、乡村振兴政策等开展专题培训，2026年组织集中学习13次，覆盖农村党员740人，实现应训尽训。推行“导师帮带+任务交办”机制，安排经验丰富的骨干党员担任成长导师，与13名新党员“一对一”结对，结合新党员特长交办产业发展、矛盾化解、政策宣讲等专项任务42项，完成率达100%。在实战中提升解决复杂问题和抓落实能力，帮助新党员快速成长为乡村振兴的“排头兵”，组建“党员先锋队”，设置政策宣传、矛盾调解、助老扶弱等先锋岗位，组织70余名新老党员亮身份、践承诺、作表率，先锋队累计出动30余次，解决群众急难愁盼问题40余件，在防汛救灾、人居环境整治等重点工作中，以实际行动彰显党员先锋本色。