巢湖市黄麓镇：“三点发力”锻造乡村振兴“先锋铁军”

近年来，巢湖市黄麓镇坚持把加强党员队伍建设作为夯实基层基础的“先手棋”，聚焦“选、育、管”关键环节，全链条发力、全方位提质，着力打造一支政治过硬、实干担当、作风扎实的党员队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

严把“入口关”，优化源头活水。镇党委始终把政治标准放在首位，坚决防止“带病入党”“人情党员”。严格程序规范，全面落实发展党员“全程纪实”和“三级审查”制度，对入党申请人、积极分子、发展对象实行阶梯式培养、动态化管理，确保每个环节都经得起检验。拓宽选人视野，重点从新就业群体、“新农人”、企业一线职工、镇村干部中挖掘“好苗子”，建立入党积极分子后备库，动态储备52名优秀青年，变“坐等上门”为“主动引才”。强化“政治体检”，在确定发展对象后，严格落实政治审查“刚性环节”，把“考动机、看一贯、听民声”贯穿全过程，确保政治上不合格的坚决挡在门外，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。

做实“教育链”，提升综合素养。黄麓镇坚持构建“学练结合、知行合一”的培养体系。深化集中培训，利用镇党校、党群服务中心等培训阵地，采取“书记讲党课、老党员讲传统、业务骨干讲技能”模式，分层分类举办党的二十届四中全会精神解读、农村土地承包经营权纠纷调解等专题班次19期，覆盖党员1518名，有效补齐党员干部的能力短板。坚持一线练兵，深化联户机制，625名党员结对联系2200余户农户，严格落实“每月下沉”机制，今年以来累计下沉1920人次，收集村情民意300余条，化解矛盾纠纷58起。同时在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组织党员干部深入一线，锤炼本领。强化量化考评，坚持把“考场”设在基层一线，将参与组织生活、岗位职责履行、包保工作实效等情况量化赋分，把考核结果与评先评优、选拔任用直接挂钩，形成“干多干少不一样”的鲜明导向。

绷紧“监管弦”，强化作风建设。坚持严管厚爱结合，全周期从严抓好党员日常管理监督。严肃组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评武器，常态化开展党性体检。充分挖掘黄麓镇本土红色资源，组织9批次共450余名党员赴张治中故居开展沉浸式现场教学，引导党员赓续红色血脉，时刻心存敬畏、行有所止。抓实流动管理，实施流动党员“云端安家”工程，通过建立微信群、定期汇报、返乡补课等方式，打破时空限制，灵活开展线上组织生活，流动党员线上参学率达95%以上，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。深化警示谈心，坚持把纪律挺在前面，各级党组织常态化开展警示教育与谈心谈话，及时通报身边典型案例，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实把问题消除在萌芽状态。