巢湖市中垾镇：抓好“选育管用”建强乡村振兴骨干队伍

近年来，巢湖市中垾镇始终将村干部队伍建设作为抓党建促振兴的重点工作，坚持在“选育管用”全链条上精准发力，发挥党建引领作用，着力锻造一支政治坚定、能力过硬、作风务实的高素质村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

精准“选”人，严把入口筑根基。拓宽选人视野，重点从大学毕业生、致富能手、退伍军人、创业返乡人员等各类优秀的青年群体中，选拔政治素质好、群众口碑佳、能力素质强的优秀人才，建立村级后备干部储备库。严格选拔流程，通过村级推荐、实地考察、资格审查等流程层层筛查，确保储备库人才立场坚定、群众认可、能力突出，已储备15名村级党组织书记后备人选、17名村“两委”成员后备力量。动态更新名册，定期开展储备人才综合考评，对履职不力、能力不强的人员及时调整清退，严把队伍质量关口。

精心“育”人，赋能充电提素质。常态化培训，依托党校、电教平台等资源，每季度组织1次集中培训，重点聚焦创新理论、基层治理、产业发展等内容，通过专题授课、集中研学、座谈交流等多种形式提升村干部履职能力。精准化赋能，坚持“缺什么、补什么”原则，针对村书记、后备干部等不同群体，分层分类制定年度培养计划。实践化锻炼，推行“导师帮带”制度，由镇领导班子成员、驻村第一书记等担任帮带导师，与年轻村干部“一对一”结对，组织参与人居环境整治、民生服务、防汛抗旱等重点一线工作，让年轻村干部在复杂工作和重点任务中锤炼本领、积累经验、增长才干。

精细“管”人，正风肃纪树新风。强化日常监督，定期开展谈心谈话，及时掌握村干部的思想动态和履职情况。常态化开展警示教育，通过典型案例剖析、观看警示教育片等方式，敲响廉洁履职警钟，已开展警示教育会3次。畅通群众监督渠道，对反映的问题及时核查处置，规范小微权力运行。完善考核评价，健全完善村干部管理和考评制度，围绕政治表现、工作实绩、群众满意度等设置指标，对于表现突出的村干部，在评优评先、学习交流、换届推荐时优先考虑。建立容错机制，保护干事创业积极性，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，破解“多干多错、少干少错、不干不错”的顾虑。

精确“用”人，担当实干促振兴。科学设岗定责，坚持“人岗相适、人尽其才”的工作原则，立足岗位需求和村干部能力优势，精准匹配工作岗位、合理分配工作任务，最大限度发挥人才专长，已调整3名村干部任职岗位。搭建实战平台，主动给年轻村干部压担子、交任务、搭平台，有序安排年轻村干部牵头负责村级产业培育、乡村建设、便民服务等重点工作，鼓励其主动攻坚克难、干事创业。完善激励机制，对履职尽责、表现突出的村干部予以通报表扬、重点培养，持续建强村级基层战斗堡垒，为乡村全面振兴注入源源不断的动力。