新站区站北社区：“三管齐下”锻造高素质专业化年轻干部队伍

近年来，新站高新区站北社区始终把年轻干部队伍建设作为固本强基之要，紧扣当前需求与未来发展，全力锻造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢为的高素质专业化年轻干部队伍，为社区高质量发展提供坚强保障。

铸魂赋能，破解“本领恐慌”。 干部成长，根基在思想，关键在能力。社区始终把政治建设摆在首位，依托“声”动站北教育品牌，聚焦党性教育、经济发展、基层治理、安全生产等重点领域，开展精准化、分众化培训。全年举办各类培训20余场次，其中专家讲座7场次、产业经济大讲堂3期，实现干部职工全覆盖。搭建员工展示平台，推动5名员工登台交流，变“一人讲、众人听”为“大家讲、共同学”。着力打造“站北青年说”展示平台，分层组织领导班子、青年骨干讲业务、谈体会、展风采，形成“以讲促学、以学促干”的能力提升闭环，持续夯实“五懂型”队伍根基。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，建立导师帮带机制，由部门负责人、社区“两委”与年轻干部结成帮扶对子，手把手教方法、传经验、带作风。坚持内外兼修、开放赋能，领导班子带队先后走访浙江义乌商城、合肥电子商务协会等20余家单位，对标学习党建引领、产城融合等先进经验，持续拓展共建广度与协作深度。

实战练兵，锻造“实干担当”。 刀要在石上磨，人要在事上练。社区坚持把信访维稳、征地拆迁、项目建设等急难险重岗位作为锤炼干部的“主战场”。围绕京商商贸城综合治理、北岗花园改造提升及历史遗留问题化解等硬任务，推动干部下沉一线。在京商商贸城等重点区域，领导班子分片包保，联合公安、消防、城管、市场监管等部门开展多轮整治，属地社居委与社区工作者协同发力，区域通行与经营秩序显著改善。统筹推进重点项目清表，部门与社居委靠前作战、协同配合，确保重点项目用地保障及时到位，为区域发展腾出空间、赢得主动。针对历史遗留问题整改，社区建立专班推进、清单管理、对账销号机制，干部职工逐项攻坚突破，整改成效明显。今年以来5名中层干部获得提拔任用，3名干部获评区级优秀共产党员，形成了比学赶超的浓厚氛围。

严管厚爱，锤炼“过硬作风”。好的制度是干部队伍建设的根本保障。社区健全完善督查督办、经济专班、周末解难题、“三管三必须”等机制，形成从部署到落实的完整闭环。制定实施《“作风建设年”实施方案》，严格落实AB岗制度，确保责任细化到岗、精确到人。每周例会前集中观看10分钟警示教育片，每月抽查2次效能情况，全年开展明察暗访21次。举办“清风学堂”专题讲座，组织干部赴省廉政教育基地参观学习，安排重点岗位及年轻干部参加庭审旁听。对新入职和新提拔干部全覆盖开展廉政谈话，组织关键岗位干部全面排查廉政风险点。充分利用红色资源，组织干部赴革命纪念馆参观学习，开展“我是党员我先行”主题实践活动。落实常态化谈心谈话制度，结合“两委”换届开展全覆盖谈心谈话，及时掌握思想动态。同步开展读书分享会、职工篮球赛等文体活动，队伍归属感和向心力持续增强。（文/黄婉婷）