巢湖市：严把“三个关口”助力党员队伍管理工作“进阶提效”

近年来，巢湖市始终把党员队伍建设摆在突出位置，坚持从实际出发，紧紧围绕党员发展、理论学习、作用发挥等方面，靶向发力提升发展党员工作质效，打造出一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的高质量党员队伍。

严守发展程序，把好“入口关”，让党员的队伍结构更优。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，组织177个村（社区）梳理青年农民、致富能手、返乡创业人员、回乡大学毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员等群体“优秀苗子”，完善党员发展后备人员台账，实现“一人一表、一人一袋、一人一号”。严格发展党员程序，对党员发展的5个阶段25个步骤进行全程纪实，将发展党员入档档案由原来的30余项精简、整合成18项，进一步减轻基层负担。落细落实发展党员政治审查工作，建立组织部牵头，联合公安、纪检、信访等8个部门对发展对象开展全方位、全覆盖“政治体检”，严防“带病入党”。2024年以来，开展发展党员程序督查30余次，发展党员332名。

注重过程培养，把好“思想关”，让党员的政治站位更高。按照市级“一杆子插到底”集中培训，链接优质师资力量，从“文件依据、政策解读、实践要求”3个方面，明确每个流程的时间点、操作步骤和注意事项，全面强化过程管控，提升培训质量。严格落实“三会一课”、主题党日等党的组织生活制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为党员培训首要政治任务，举办党纪学习教育等读书班78场，全面提升党员落实政策、善作善成的本领。注重“课堂授课+实训演练+知识测试”结合，采用情景互动式党课、微视频党课等形式，创新培训方式。2024年以来，累计培训发展对象和入党积极分子3900余人次。

强化作用发挥，把好“实践关”，让党员的先锋形象更亮。实施“镇选村培”计划，探索村党组织和工作单位“双向培养”机制，引导党员后备力量积极参与乡村振兴、安全生产、环境整治等重点工作中，不断提升服务群众本领。结合“我为群众办实事”“党旗在基层一线高高飘扬”等实践活动，推行“1+1+N”关爱互助管理机制，通过党员后备干部与困难居民“一对一结对”，常态化开展入户走访，及时了解、居民的困难和诉求，着力解决小区街巷治理难题。以全市177个党群服务中心为核心，联动犇巢驿站、幸福驿站等阵地，打造“15分钟生活圈”，将便民服务、议事协商的阵地延伸到居民“家门口”，吸取有关党群服务中心建设、村级集体经济发展等意见建议200余条，不断增强基层治理效能。